ツナググループとEDGE、新卒採用支援で業務提携締結、採用計画達成と労働需給ギャップ解消を目指す

PR TIMES より

記事の要約

• ツナググループとEDGEが新卒採用事業で業務提携
• EDGEの「エアリーフレッシャーズクラウド」を活用
• 新卒採用戦略策定からフォローまでワンストップ支援

ツナググループとEDGEの業務提携

株式会社ツナググループ・ホールディングスとEDGE株式会社は、2025年5月15日、新卒採用事業における業務提携を発表した。この提携により、EDGEが提供する内定者フォローサービス「エアリーフレッシャーズクラウド」を活用し、新卒採用の戦略策定から内定者フォローまでをワンストップで支援する体制が構築されるのだ。

少子化と大学進学率の上昇により、2025年卒の採用活動では企業の採用計画充足が困難になっている。選考辞退や内定辞退の問題も深刻化しており、企業は学生との接点機会の確保と選考者・内定者フォローに苦慮している。ツナググループとEDGEは、それぞれの強みを活かし、これらの課題解決を目指すのだ。

ツナググループは新卒採用コンサルティング、EDGEは内定者・新入社員の定着とエンゲージメント形成に特化したクラウドサービスを提供している。両社の連携により、企業は採用計画の達成に向けた効果的な学生フォローが可能となるだろう。この業務提携は、2030年における労働需給ギャップ解消にも貢献すると期待されている。

業務提携概要と関連情報

内定者フォローサービス「エアリーフレッシャーズクラウド」について

「エアリーフレッシャーズクラウド」は、内定者・新入社員の定着とエンゲージメント形成に特化したクラウドサービスだ。単なる情報発信ツールではなく、エンゲージメントの可視化機能や個別フォローのアラート機能を搭載している。

• エンゲージメントの可視化
• 個別フォローのアラート機能
• 配属後も継続的なコミュニケーション支援

これにより、企業と学生の信頼関係構築、採用から定着までの一貫した支援が可能となるのだ。

ツナググループとEDGE業務提携に関する考察

本業務提携は、企業の新卒採用における課題解決に大きく貢献するだろう。特に、選考辞退や内定辞退といった問題の軽減に効果を発揮し、企業の採用計画達成率向上に繋がる可能性が高い。しかしながら、サービスの利用料金や導入における企業側の負担、サービスの使いやすさなどが課題となる可能性もある。

これらの課題に対しては、料金体系の見直しや導入支援体制の強化、ユーザーインターフェースの改善などが考えられる。さらに、サービスの機能拡充として、学生側のニーズを反映した機能追加や、AIを活用したパーソナライズされたフォロー機能の開発なども検討すべきだろう。将来的には、本業務提携が日本の労働力不足問題の解決に貢献し、社会全体の活性化に繋がることを期待したい。

また、本提携が成功するためには、ツナググループとEDGEの連携強化が不可欠だ。両社が密接に協力し、迅速かつ柔軟に対応することで、顧客満足度を高め、市場における競争優位性を確立できるだろう。継続的な改善と進化によって、より多くの企業が本サービスの恩恵を受けられるようになれば、社会貢献にも繋がるだろう。

参考サイト/関連サイト