ワークス・ジャパンとLabBaseが共同開催する理系人材採用オンラインフォーラム

PR TIMES より

記事の要約

• ワークス・ジャパンとLabBaseが共同でオンラインフォーラムを開催
• 理系人材採用におけるジョブマッチ精度向上をテーマに
• 日立製作所、川崎重工業の担当者がゲストとして参加

理系人材採用に関するオンラインフォーラム開催

株式会社ワークス・ジャパンは、2025年5月15日に、2025年5月23日(金)に株式会社LabBaseと共同でオンラインフォーラムを開催すると発表した。このフォーラムは、企業の人事担当者及び人材開発担当者を対象としたもので、理系人材採用の要、ジョブマッチの精度を高めるリクルーター活動について解説するものである。

フォーラムでは、株式会社日立製作所と川崎重工業株式会社をゲストに迎え、リクルーター活動の戦略的な取り組みについて深掘りする。ジョブマッチの精度向上に向けた施策や職種別採用の重要性に加え、リクルーターや事業部門の連携強化のポイントを解説する予定だ。

活動の推進方法や振り返り・評価の仕組みについても議論される。採用戦略と事業戦略を両輪で動かすためのヒントを得られる貴重な機会として、事前予約での参加を呼びかけている。

アーカイブ動画の配信も予定されている。

フォーラム詳細

ジョブマッチングについて

ジョブマッチングとは、求職者の能力やスキル、キャリアプランと、企業の求める人材像を正確に照合し、最適なマッチングを実現する活動である。

• 適切な人材を採用することで、定着率向上に繋がる
• 企業業績向上に貢献する
• 個人のキャリア開発にも寄与する

近年、企業は、採用活動におけるジョブマッチングの精度向上に力を入れている。

理系人材採用オンラインフォーラムに関する考察

本フォーラムは、理系人材採用における課題解決に焦点を当て、企業の採用活動の質向上に貢献するだろう。参加企業にとって、最新の採用戦略や効果的なリクルーター活動のノウハウを得られる貴重な機会となる。しかし、参加企業の規模や業種によって、フォーラムで得られた情報の実装方法や効果は異なる可能性がある。

そのため、フォーラム後には、各企業が自社の状況に合わせた具体的な施策の検討と、効果測定のための体制構築が必要となるだろう。また、フォーラムの内容を社内で共有し、全社的な理解と協力を得るための工夫も重要だ。

今後の課題としては、フォーラムで得られた情報を継続的に活用するための仕組みづくりや、参加者間のネットワーク構築支援などが挙げられる。これらの取り組みによって、より効果的な人材採用を実現し、企業の成長に繋げていくことが期待される。

参考サイト/関連サイト