ハンズオンとは？意味をわかりやすく簡単に解説

公開:2025-05-17

ハンズオンとは

ハンズオンとは、実際に手を動かして体験しながら学ぶ研修手法のことです。座学で知識を習得するだけでなく、実務を通して理解を深めることを目的としています。研修以外にも、顧客が製品やサービスを試用するイベントやセミナーなどもハンズオンと呼ばれることがあります。

ハンズオンは英語の「hands-on」に由来し、「実践的な」「実地の」といった意味を持ちます。教育や研修の分野では、理論だけでなく実践を重視するアプローチとして広く採用されています。実際に体験することで、参加者はより深く理解し、記憶に残りやすくなるというメリットがあります。

ハンズオンは、ITスキルや技術的な知識を習得する際に特に有効な手段です。プログラミング、Webデザイン、データ分析など、実際に手を動かすことでしか習得できないスキルも存在します。近年では、企業研修だけでなく、大学や専門学校などの教育機関でもハンズオン形式の授業が取り入れられています。

「ハンズオンの効果」に関して、以下を解説していきます。

ハンズオン形式の学習は、座学だけでは得られない深い理解を促し、知識の定着を促進します。実際に手を動かし、試行錯誤を繰り返すことで、理論的な知識が具体的な経験と結びつき、より長期的に記憶に残るからです。

能動的な学習は受動的な学習よりも効果的であるという研究結果も出ています。ハンズオンでは、参加者が主体的に考え、行動するため、学習効果が高まります。また、成功体験や失敗体験を通して、学びを深めることができます。

ハンズオンを通じて、参加者は現実的な問題に直面し、解決策を模索する経験を積むことができます。教科書的な知識だけでは対応できない状況に対し、自ら考え、判断し、行動することで、問題解決能力が向上します。

ハンズオンでは、講師や他の参加者との協力や議論を通じて、多様な視点やアプローチを学ぶことができます。チームで協力して課題に取り組むことで、コミュニケーション能力や協調性も養われます。これらの経験は、実務においても非常に役立ちます。