賞与とは？意味をわかりやすく簡単に解説

賞与とは

賞与とは一般的に、企業が従業員の貢献度に応じて定期給与とは別に支給する給与のことです。賞与は、従業員のモチベーション向上や企業への貢献意欲を高める目的で支給されることが多く、企業の業績や個人の評価によって金額が変動します。賞与は、給与体系の一部として重要な役割を果たしており、従業員の生活設計にも影響を与えるため、企業と従業員双方にとって関心の高いテーマです。

賞与の支給は法律で義務付けられているものではなく、企業の判断に委ねられています。しかし、多くの企業では就業規則や労働協約において賞与に関する規定を設けており、支給条件や金額の決定方法などを明確にしています。賞与の支給は、従業員の生活を支えるだけでなく、優秀な人材の確保や定着にもつながるため、企業戦略上も重要な要素と言えるでしょう。

賞与を受け取る際には、税金や社会保険料が控除されることを理解しておく必要があります。賞与は給与所得として扱われるため、所得税や住民税の課税対象となり、また、社会保険料（健康保険、厚生年金保険、雇用保険など）も控除されます。手取り額は、これらの控除額を差し引いた金額となるため、支給額と手取り額の違いを把握しておくことが大切です。

賞与の決定と税金

「賞与の決定と税金」に関して、以下を解説していきます。

• 賞与額の決定要因
• 賞与にかかる税金の種類

賞与額の決定要因

賞与額の決定には、企業の業績、個人の評価、会社の業績貢献度などが大きく影響します。企業の業績が好調であれば、従業員への還元として賞与額が増加する傾向にあり、個人の評価が高い場合も、賞与額に反映されることが多いです。賞与額は、従業員のモチベーションに直結するため、公平かつ透明性の高い評価制度が求められます。

賞与額の決定方法には、基本給連動型、業績連動型、成果連動型など様々な種類があります。基本給連動型は、基本給に一定の倍率をかけて賞与額を決定する方法で、安定的な支給が期待できます。業績連動型は、企業の業績に応じて賞与額が変動する方法で、企業の成長に貢献した従業員へのインセンティブとなります。成果連動型は、個人の成果に応じて賞与額が決定する方法で、個々の能力を最大限に活かすことができます。

賞与にかかる税金の種類

賞与には、所得税、住民税、社会保険料などの税金が課税されます。所得税は、賞与の金額に応じて税率が異なり、源泉徴収されます。住民税は、前年の所得に基づいて計算され、賞与から天引きされます。これらの税金は、従業員の収入から差し引かれるため、手取り額を把握する上で重要な要素です。

社会保険料には、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などがあります。健康保険料は、病気やケガに備えるための保険料で、厚生年金保険料は、老後の生活を保障するための保険料です。雇用保険料は、失業した場合の給付や再就職支援のための保険料です。これらの社会保険料は、従業員の生活を支えるための重要な制度であり、賞与からも徴収されます。