嘱託とは？意味をわかりやすく簡単に解説

嘱託とは

嘱託とは、企業や団体が特定の業務を外部の専門家や経験者に委託する雇用形態です。正社員や契約社員とは異なり、雇用期間や勤務時間、業務内容などが個別に定められる点が特徴です。嘱託は、企業が専門知識やスキルを必要とする業務を、必要な期間だけ外部の力を借りて効率的に進めるために活用されます。

嘱託として働く人は、自身の専門性や経験を活かして、企業や団体の課題解決に貢献します。例えば、定年退職した人が、これまでの経験を活かして顧問やアドバイザーとして企業に関わるケースや、特定のプロジェクトのために専門家が一時的に雇用されるケースなどがあります。嘱託契約は、企業と個人の双方にとって、柔軟な働き方を実現する手段となります。

嘱託契約を結ぶ際には、契約内容をしっかりと確認することが重要です。業務内容、報酬、契約期間、責任範囲などを明確にしておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。また、企業側は、嘱託者に求める役割や期待を明確に伝えることで、より効果的な業務遂行を促すことができます。嘱託契約は、企業と個人の信頼関係に基づいて成り立つものです。

嘱託契約の種類と注意点

「嘱託契約の種類と注意点」に関して、以下を解説していきます。

• 嘱託契約の種類（業務内容別）
• 嘱託契約の注意点（契約内容）

嘱託契約の種類（業務内容別）

嘱託契約は、業務内容によって様々な種類があります。専門的な知識やスキルを必要とする業務を外部に委託することで、企業は効率的に業務を進めることができます。嘱託契約の種類を理解することは、企業にとっても個人にとっても、最適な働き方を選択するために重要です。

例えば、技術顧問として特定の技術に関する指導や助言を行う場合や、法律顧問として法律に関する相談や契約書の作成を行う場合があります。また、人事顧問として人事制度の構築や採用活動の支援を行う場合や、マーケティング顧問としてマーケティング戦略の立案や実行を支援する場合があります。これらの業務は、専門的な知識やスキルが求められるため、嘱託契約が適しています。

嘱託契約の注意点（契約内容）

嘱託契約を結ぶ際には、契約内容を十分に確認することが重要です。契約内容に不明な点や疑問点がある場合は、必ず企業側に確認し、納得した上で契約を結ぶようにしましょう。契約内容をしっかりと確認することで、後々のトラブルを未然に防ぐことができます。

特に、業務内容、報酬、契約期間、責任範囲、秘密保持義務、契約解除条件などは、重要な確認事項です。業務内容が明確でない場合、期待していた業務と異なる業務を任される可能性があります。報酬が明確でない場合、後々報酬に関するトラブルが発生する可能性があります。契約期間が明確でない場合、契約期間に関する認識のずれが生じる可能性があります。