派遣とは？意味をわかりやすく簡単に解説

派遣とは

派遣とは、派遣元事業主が雇用する労働者を、派遣先事業主の指揮命令を受けて労働させることを指します。労働者は派遣元との間で雇用契約を結びながら、実際の業務は派遣先の指示に従って行う点が特徴です。派遣という働き方は、企業が一時的に労働力を必要とする場合や、専門的なスキルを持つ人材を活用したい場合に有効な手段となります。

派遣には、登録型派遣、常用型派遣、紹介予定派遣などの種類があります。登録型派遣は、派遣の都度雇用契約を結ぶ形態で、派遣期間が終了すると雇用関係も終了します。常用型派遣は、派遣元企業に常用雇用されている労働者が派遣される形態で、派遣期間が終了しても雇用関係は継続されます。紹介予定派遣は、一定期間派遣として働いた後、派遣先企業に直接雇用されることを前提とした形態です。

派遣労働者として働く際には、労働条件や契約内容をしっかりと確認することが重要です。派遣元企業は、労働者に対して労働時間、賃金、休日などの労働条件を明示する義務があります。また、派遣先企業は、派遣労働者に対して安全衛生に関する教育を行う義務があります。派遣労働者も、自身の権利を理解し、不明な点や疑問点があれば、派遣元企業や派遣先企業に確認することが大切です。

派遣の種類と注意点

「派遣の種類と注意点」に関して、以下を解説していきます。

• 派遣の種類（働き方）
• 派遣の注意点（契約内容）

派遣の種類（働き方）

派遣には主に登録型派遣と常用型派遣の2種類が存在し、それぞれ働き方が異なります。登録型派遣は、派遣会社に登録後、仕事が発生するたびに雇用契約を結ぶため、契約期間満了とともに雇用関係も終了します。一方、常用型派遣は、派遣会社に正社員または契約社員として雇用され、様々な企業へ派遣されるため、派遣期間が終了しても雇用は継続されます。

近年では、紹介予定派遣という働き方も増えており、これは一定期間派遣社員として働いた後、派遣先企業の直接雇用に切り替わることを前提としたものです。紹介予定派遣は、企業と労働者の双方にとって、ミスマッチを防ぐための有効な手段となり得ます。自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて、最適な派遣の種類を選択することが重要です。

派遣の注意点（契約内容）

派遣で働く際には、契約内容を詳細に確認することが不可欠であり、特に労働時間や賃金、業務内容、契約期間などは重要な確認事項です。契約内容と実際の業務内容が異なる場合や、労働条件が守られていない場合は、派遣会社または派遣先企業に速やかに相談する必要があります。労働契約法や派遣法などの関連法規を理解しておくことも重要です。

また、派遣契約には、派遣期間の制限や、派遣先企業への直接雇用の禁止条項などが含まれている場合があります。これらの条項に違反すると、契約解除や損害賠償請求などのリスクが生じる可能性があるため、注意が必要です。派遣会社との信頼関係を築き、疑問点や不明な点は遠慮なく質問し、納得した上で契約を結ぶことが大切です。