退職代行OITOMAが2025年新卒の離職理由を公開、入社1ヶ月以内のミスマッチが深刻化

PR TIMES より

記事の要約

• 退職代行OITOMAが2025年4月の新卒社員の離職状況を分析し公開
• 入社後1ヶ月以内の退職代行依頼が335件に達し、早期離職の理由を調査
• 理想と現実のギャップや職場環境が主な要因であることを解明

退職代行OITOMAが分析2025年4月の新卒社員離職理由を公開

株式会社H4（退職代行OITOMA運営）は、2025年4月25日に2025年度新卒社員の退職代行利用状況調査を実施し、その結果を公開した。2025年4月25日時点で、新卒社員からの退職代行依頼は335件に達し、1ヶ月未満での依頼が多数寄せられた。

この調査データ公開の目的は、各企業の新卒社員離職率低下とメンタルケアへの貢献だ。依頼データの内訳は、性別、地域（47都道府県）、人数（335名）で、調査方法は退職代行OITOMAへの依頼者を対象としたアンケートに基づいている。

公開された調査内容は、月別利用者数推移、男女比、利用の多い職種、退職理由、実際の退職の声など多岐にわたる。これらの項目に関して、株式会社H4のコンサル事業部が分析・解析を行い、詳細なデータが提供されている。

退職代行OITOMA新卒退職理由調査の概要

退職代行について

退職代行とは、労働者が会社を退職する際に、本人に代わって退職手続きを代行するサービスを指す。以下のような特徴がある。

• 退職の意思を会社に伝える
• 退職に関する手続きを代行
• 精神的な負担を軽減

退職代行OITOMAは、新卒社員の退職に関する手続きを代行し、早期離職の要因を分析することで、企業側の労務改善に貢献している。特に、入社後のギャップに苦しむ新卒社員にとって、精神的な負担を軽減する有効な手段となるだろう。

2025年新卒社員の早期離職に関する考察

2025年4月の新卒社員の退職代行依頼が335件に達したという事実は、企業が新卒社員の期待に応えられていない現状を示している。特に「説明会で聞いていた話と違う」という理由が約80％を占めることは、採用段階での情報伝達の改善が急務であることを示唆する。企業は、入社後のミスマッチを防ぐために、より現実的な情報を提供する必要があるだろう。

今後、企業は新卒社員の早期離職を防ぐために、採用プロセスの見直しや入社後のサポート体制の強化に取り組む必要がある。例えば、OJT制度の充実やメンター制度の導入、定期的な面談の実施などが考えられる。また、職場環境の改善も重要であり、ハラスメント対策や労働時間管理の徹底が求められるだろう。

今後は、新卒社員が安心して働ける環境を整備するために、企業と新卒社員がお互いに理解を深めるための対話が重要になる。企業は、新卒社員の意見を積極的に取り入れ、柔軟な働き方を支援することで、長期的なキャリア形成を支援していくべきだろう。

参考サイト/関連サイト