エートスAIのHiRevo、AI面接官で採用工数70％削減、業界別カスタマイズでミスマッチ防止

PR TIMES より

記事の要約

• AI面接官『HiRevo』で採用工数を最大70％削減
• 書類選考後、最短20分で合否判定が可能
• 業界別カスタマイズで採用ミスマッチを防止

エートスAIの『HiRevo』が採用工数を最大70％削減

株式会社エートスAIは、AI面接官『HiRevo（ハイレボ）』により、採用工数を最大70％削減することを発表した。書類選考後、最短20分で合否判定を行うことで、採用リードタイムを約90％短縮する。

HiRevoは24時間365日対応の面接実施・自動評価・応募者体験の最適化を通じて、採用業務の抜本的な効率化と精度向上を支援する。業界や職種に合わせて質問・評価基準・面接フローを柔軟にカスタマイズできる点が特徴だ。

応募者は好きな時間・場所からオンライン受験でき、人事担当者は管理画面でリアルタイムに評価結果を確認できる。これにより、面接調整の負荷軽減、応募者の離脱防止、評価の客観性担保、採用判断の迅速化が期待される。

HiRevoの主な特徴

AI面接官について

AI面接官とは、人工知能を活用して面接を行うシステムのことである。以下のような特徴を持つ。

• 24時間365日対応可能
• 評価の客観性と一貫性を担保
• 採用担当者の負担を軽減

AI面接官は、音声認識や画像認識などの技術を用いて、応募者の回答内容や表情、声のトーンなどを分析し、客観的な評価を行う。これにより、採用担当者の主観による偏りを排除し、より公平な採用選考を実現することが可能になる。

HiRevoに関する考察

HiRevoの導入により、企業は採用プロセスを大幅に効率化し、コスト削減を実現できる可能性がある。特に、面接調整や評価にかかる時間と労力を削減できる点は大きなメリットだ。また、AIによる客観的な評価は、採用のミスマッチを減らし、より適切な人材の採用につながるだろう。

一方で、AI面接官の導入には、応募者の感情や潜在的な能力を見抜くことが難しいという課題も存在する。今後は、AIの精度向上とともに、人間による面接との組み合わせが重要になるだろう。さらに、個人情報保護や倫理的な問題に対する配慮も不可欠だ。

今後は、AI面接官がより高度な分析能力を持ち、応募者の個性や潜在能力を評価できるようになることが期待される。また、採用後のパフォーマンスデータとAI評価の結果を照らし合わせることで、AIの精度を継続的に改善していく必要があるだろう。

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