ビズリーチ(HRMOS)×Recboo共同開催 スタートアップ採用セミナー：グロース期の勝ち筋戦略を学ぶ

PR TIMES より

記事の要約

• ビズリーチ(HRMOS)とRecbooが共同開催する採用セミナー
• スタートアップからグロース期企業の採用戦略を学ぶ
• 5月13日11時〜12時、オンラインで開催

スタートアップからグロース期の採用の勝ち筋セミナー開催

株式会社ノックラーンは、2025年5月13日(火)に、スタートアップ企業の中途採用を支援する採用コンサルティング・代行サービス『Recboo（リクブー）』において、株式会社ビズリーチ(HRMOS)主催で採用担当者・経営者を対象とした【スタートアップからグロース期の採用の「勝ち筋」セミナー】を開催する。

本セミナーでは、スタートアップ〜グロース期における採用活動の歴史、再現性のある採用活動の構築方法、採用風土づくりや全社メッセージ発信について、具体的な事例を交えながら解説する予定だ。シリーズA〜プレIPOの成長フェーズにある企業の採用課題解決に役立つノウハウを提供する。

セミナー参加者は、自社の採用活動を仕組み化するためのヒントや、社内を採用に巻き込むための視点を得ることができるだろう。経営層や採用責任者にとって、貴重な学びの機会となるはずだ。

セミナー詳細

採用におけるKPIとパイプライン管理

本セミナーでは、スタートアップ企業の採用における重要な要素として、KPI（重要業績評価指標）の設定とパイプライン管理が取り上げられる。

• フェーズごとの採用KPIの設定方法
• 採用活動における数値分析の重要性
• 営業活動と同様にパイプラインを管理する考え方

これらの要素を効果的に活用することで、再現性のある採用活動を実現し、目標達成につなげることができるのだ。

スタートアップ採用セミナーに関する考察

本セミナーは、成長フェーズにあるスタートアップ企業にとって、非常に有益な情報を提供するだろう。特に、採用活動の仕組み化や、社内への浸透方法、そして数値に基づいた戦略立案は、多くの企業が抱える課題に対する具体的な解決策を示すものだ。しかし、セミナーで得られた知識を実践に移すためには、社内体制の整備や、担当者のスキル向上も必要となるだろう。

セミナー後、参加企業が直面する可能性のある課題としては、セミナーで学んだ内容を自社に適用する際の困難さや、社内における理解と協力の不足が挙げられる。これらの課題を克服するためには、セミナーで得られた情報を基に、具体的なアクションプランを作成し、関係者間での共有と連携を強化することが重要だ。継続的な改善とPDCAサイクルの確立も不可欠である。

今後の発展としては、より具体的な事例紹介や、参加者同士の交流機会の提供などが考えられる。また、セミナー内容を継続的にアップデートし、最新の動向や手法を反映していくことも重要だ。そうすることで、より多くの企業が本セミナーから価値を得ることができ、スタートアップエコシステム全体の活性化に貢献できるだろう。

参考サイト/関連サイト