NTT HumanEXが従業員エンゲージメント向上eラーニング「エンゲージメントビギンズ！」をリリース、組織活性化に貢献

PR TIMES より

記事の要約

• NTT HumanEXが従業員エンゲージメント向上eラーニング「エンゲージメントビギンズ！」をリリース
• アニメーション形式で従業員と管理者向けに構成、エンゲージメントサーベイとの連携も可能
• 組織への帰属意識向上、行動変容促進を目的とした、双方向的な学習を提供

NTT HumanEXが従業員エンゲージメント向上eラーニング「エンゲージメントビギンズ！」をリリース

株式会社NTT HumanEXは、2025年5月8日に、企業のエンゲージメント向上を目的とした新たなeラーニングコンテンツ「エンゲージメントビギンズ！」をリリースした。このコンテンツは、従業員エンゲージメントを共通言語化し、行動変容の第一歩・きっかけとすることを目指すのだ。

「エンゲージメントビギンズ！」は、従業員エンゲージメントを高めたい企業の課題解決に役立つeラーニングコンテンツである。没入感の高いストーリー仕立てのアニメーション形式で、直感的かつ印象的に学習できる点が特徴だ。エンゲージメントは組織から一方的に与えられるものではなく、双方向性のものであるという気づきを与え、エンゲージメント向上の自分ごと化を促進する。

本コンテンツは、従業員編と管理者編の2部構成を採用し、役職に応じた内容で行動変容を促す。エンゲージメントサーベイとの連動も可能で、エンゲージメント向上施策の具体的な打ち手の第一歩として活用できる。予備知識ゼロでも容易に学習でき、各パートの最後にミニワークを設けることで、理解度確認と行動変容を促す設計となっている。

「エンゲージメントビギンズ！」の概要

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、組織に対する関与度や信頼関係を指す。業務への意欲や離職率、チームの生産性に直結する重要な要素だ。

• 組織への帰属意識の向上
• 従業員のモチベーション向上
• 生産性向上への貢献

近年、働き方の多様化やコミュニケーション機会の減少により、組織への帰属意識が薄れる傾向にある。エンゲージメントを高めるには、自分を知り、仲間を知り、組織とのつながりを実感することが重要だ。

エンゲージメントビギンズ！に関する考察

「エンゲージメントビギンズ！」は、エンゲージメント向上のための具体的な施策に悩む企業にとって有効なツールとなるだろう。アニメーション形式による分かりやすい説明と、ミニワークによる実践的な学習は、従業員の理解と行動変容を促進するのに役立つ。しかし、エンゲージメント向上は、eラーニングだけでは完結しない。継続的な取り組みや、組織文化の醸成も必要となるだろう。

今後起こりうる問題としては、コンテンツの内容が企業の状況に合致しない場合や、従業員の学習意欲が低い場合などが考えられる。解決策としては、企業のニーズに合わせたカスタマイズ機能の提供や、学習進捗管理システムの導入などが考えられる。また、ゲーミフィケーション要素の導入なども効果的だろう。

今後追加してほしい機能としては、学習効果の測定機能や、学習内容に基づいた個別フィードバック機能などが挙げられる。さらに、多言語対応や、モバイルデバイスへの対応も必要となるだろう。これらの機能強化によって、より多くの企業が「エンゲージメントビギンズ！」を活用し、従業員エンゲージメントの向上を実現できるようになることを期待する。

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