illumista社が育休支援システムworkingUα版を提供開始、人事部門の負担軽減と従業員の不安解消を目指す

PR TIMES より

記事の要約

• 育休支援システム「workingU」α版提供開始
• AI活用で育休プラン作成や人事・社員間コミュニケーション支援
• 人事労務負担軽減と従業員の育休不安解消を目指す

illumista株式会社が育休支援システム「workingU」α版を提供開始

illumista株式会社は2025年5月7日、法人向け育休支援システム「workingU」のα版提供を開始した。このシステムは、AIを活用した育休プランの作成機能や育休取得社員と人事間のコミュニケーション支援機能などを備えているのだ。

男性育休取得率の増加と2025年10月施行の改正育児・介護休業法への対応を支援する目的で開発された。人事部門の業務負担軽減と従業員の育休不安解消を同時に実現することを目指している。

ローンチキャンペーンとして、2025年6月末までにご契約の企業には特別料金プランが用意されている。人事担当者の負担軽減や、育休取得社員の不安解消に繋がるサービスとして期待されている。

workingUサービス概要とStartup JAPAN 2025出展情報

改正育児・介護休業法への対応

改正育児・介護休業法では、企業は従業員に対して個別の意向聴取や配慮が義務化される。そのため、人事部門の業務負担は増加すると予想される。

• 制度理解の啓蒙
• 社内コミュニケーションの円滑化
• 問い合わせ対応の効率化

workingUはこれらの課題に対応し、人事労務の効率化と質の向上を目指すシステムだ。

workingUに関する考察

workingUは、男性育休取得増加という社会情勢の変化と、改正育児・介護休業法の施行という法的要請に対応した、タイムリーなサービスだと言える。AIによる効率化は人事部門の負担軽減に大きく貢献し、従業員の不安解消にも繋がるだろう。しかし、AIによるプラン提案の精度や、システムの使いやすさ、導入企業へのサポート体制などは、今後の課題となる可能性がある。

起こりうる問題としては、AIの判断が必ずしも従業員の状況に最適とは限らないこと、システム導入による初期費用や運用コスト、従業員のシステムへの抵抗感などが挙げられる。解決策としては、AIの精度向上のための継続的なデータ学習、導入企業への丁寧なサポート、従業員への分かりやすい説明とトレーニングなどが考えられる。

今後追加してほしい機能としては、育休後の職場復帰支援機能、人事担当者向けの研修機能などが考えられる。また、多様な働き方への対応や、グローバル展開なども期待したい。継続的な改善と機能追加によって、より多くの企業が育休取得しやすい環境づくりに貢献していくことを期待する。

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