スタメンとSmart相談室が新入社員早期離職防止セミナーを開催、Z世代の働きやすさ・働きがいを支援

PR TIMES より

記事の要約

• スタメンとSmart相談室が共催セミナーを開催
• 新入社員の早期離職防止策をテーマに
• 5月29日12時〜13時にオンライン開催

スタメンとSmart相談室共催セミナー開催

株式会社スタメンと株式会社Smart相談室は、2025年5月29日(木) 12:00〜13:00に、新入社員の早期離職を防ぐための共催ウェビナーを開催した。

本セミナーは、新入社員の早期離職という企業の人材育成における課題を解決するためのヒントを探ることを目的としている。Z世代の新入社員の価値観や働き方への意識を理解し、働きやすさと働きがいのある職場づくりについて解説するのだ。

経営者、管理職、人事担当者に向けて、Z世代の理解、入社後のギャップの埋め方、組織文化・職場環境の改善、コミュニケーション促進策といった実践的な内容が提供された。

セミナー参加は無料であり、オンラインで実施された。申し込みはSmart相談室のイベントページから行うことができた。

セミナー詳細

Z世代の早期離職問題

近年、新卒社員の早期離職が大きな社会問題となっている。厚生労働省の調査によると、新卒社員の約3人に1人が3年以内に離職しているという現状が明らかになっている。

• 離職率の高さ
• 人材育成コストの増加
• 企業競争力の低下

この問題に対し、企業はZ世代の特性を理解した上で、働きがいのある環境づくりに取り組む必要があるのだ。

セミナー内容に関する考察

本セミナーは、Z世代の早期離職問題への対策として、非常に有益な情報を提供するだろう。参加者は、Z世代の価値観を理解し、働きやすい環境を作るための具体的な方法を学ぶことができる。

しかし、セミナーで得られた知識を実践に移すためには、企業側の意識改革や組織体制の変更が必要となる可能性がある。そのため、セミナー後のフォローアップ体制や、継続的な学習機会の提供が重要となるだろう。

今後の課題としては、セミナー内容のアップデートや、より実践的なワークショップの開催などが考えられる。企業の規模や業種に合わせた個別相談なども有効な手段となるだろう。

参考サイト/関連サイト