イトーキ人事本部長講演、エンゲージメント向上戦略セミナー開催

PR TIMES より

記事の要約

• イトーキの人事変革セミナー開催
• 6月26日開催、エンゲージメント向上戦略がテーマ
• イトーキ人事本部長山村氏が講演

イトーキ人事変革セミナー開催

ALL DIFFERENT株式会社は、2025年6月26日(木)に、株式会社イトーキ取締役常務執行役員人事本部長山村善仁氏を招いたスペシャルセミナーを開催する予定だ。本セミナーのテーマは「経営トップと並走で挑む人事変革～エンゲージメント向上とオフィス活用～」である。

セミナーでは、イトーキにおける大規模な経営改革・人事変革、特に従業員のエンゲージメント向上に関する取り組み事例が紹介される予定だ。従業員エンゲージメントスコアの飛躍的な上昇や、それに伴う売上高・営業利益の大幅上昇といった成果についても言及されるだろう。

人手不足が深刻化する日本社会において、企業の組織力を最大限に引き出すための従業員エンゲージメント向上は重要な経営課題となっている。このセミナーは、エンゲージメント向上を実現し、離職率や経営課題の改善を目指したい企業にとって貴重な機会となるだろう。

セミナー詳細

エンゲージメント向上戦略

イトーキは、社員一人ひとりの主体的かつ能動的な「創意と工夫」を啓発するという考えを軸に人事制度改革を推進した。

• 人事制度改革
• 具体的な事例紹介
• オフィス活用の在り方

これらの取り組みによって、従業員のエンゲージメントスコアが飛躍的に上昇し、業績改善にも繋がったのだ。

イトーキ人事変革に関する考察

イトーキのエンゲージメント向上戦略は、経営トップと人事部門が並走することで成功を収めた好事例と言えるだろう。社員の主体性を重視した人事制度改革やオフィス活用の工夫は、多くの企業にとって参考になる点が多い。しかし、イトーキの成功事例がそのまま他の企業で成功するとは限らない点には注意が必要だ。

企業規模や業種、企業文化など、様々な要因によって効果は異なる可能性がある。そのため、イトーキの事例を参考にしながらも、自社の実情に合わせた戦略を策定することが重要となるだろう。また、エンゲージメント向上は一朝一夕に達成できるものではなく、継続的な取り組みが必要となる点も考慮すべきだ。

今後、イトーキがどのような取り組みを展開していくのか、そしてその成果がどのように他の企業に波及していくのか、注目していく必要がある。エンゲージメント向上は、単なる人事課題ではなく、企業の持続的な成長に直結する重要な経営課題であることを改めて認識すべきだ。

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