手当とは？意味をわかりやすく簡単に解説

手当とは

手当とは、基本給に加えて支給される追加の給与のことです。従業員の生活を支援したり、特定の業務や役割に対する貢献を評価したりする目的で支給されます。手当は、企業の福利厚生の一環として重要な役割を果たします。

手当の種類は多岐にわたり、住宅手当や通勤手当、家族手当などが一般的です。これらの手当は、従業員の経済的な負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境を提供します。また、役職手当や資格手当など、能力や貢献度に応じて支給される手当もあります。

手当の支給条件や金額は、企業によって異なります。就業規則や給与規定に詳細が記載されているため、従業員は自身がどのような手当を受けられるのかを確認することが重要です。手当は、従業員のモチベーション向上や定着率の向上にもつながるため、企業にとっても重要な要素です。

手当の種類と注意点

「手当の種類と注意点」に関して、以下を解説していきます。

• 手当の種類（法定内と法定外）
• 手当に関する注意点（課税対象など）

手当の種類（法定内と法定外）

手当は、法律で定められている法定手当と、企業が独自に定める法定外手当の2種類に大きく分けられます。法定手当は、時間外労働手当や休日労働手当など、労働基準法で定められた割増賃金が該当し、企業は必ず支給する必要があります。法定外手当は、住宅手当や家族手当など、企業の裁量で支給されるもので、従業員の福利厚生を充実させる目的があります。

法定外手当は、企業の経営状況や従業員のニーズに合わせて柔軟に設計できます。例えば、地域手当や役職手当、資格手当など、様々な種類の手当が存在します。企業は、これらの手当を適切に運用することで、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保につなげることが可能です。

手当に関する注意点（課税対象など）

手当は、給与所得として課税対象となる場合があるため注意が必要です。通勤手当のうち、一定額を超える部分や、住宅手当など、現金で支給される手当は課税対象となります。一方、通勤定期券の支給や、企業が直接家賃を負担するような現物支給の場合は、非課税となることがあります。従業員は、自身が受け取っている手当が課税対象かどうかを把握しておくことが重要です。

手当の支給条件や金額は、企業の就業規則や給与規定に明記されているため、従業員はこれらの規定をよく確認する必要があります。また、手当の制度は変更される可能性があるため、定期的に最新の情報を確認することが大切です。企業は、手当に関する情報を従業員に適切に提供し、透明性の高い制度運営を心がけることが求められます。