転籍とは？意味をわかりやすく簡単に解説

公開:2025-05-10

転籍とは

転籍とは、従業員が現在の会社との雇用契約を解消し、グループ会社や関連会社など別の会社に新たに雇用されることを指します。転籍は、従業員のキャリアパスや組織再編の一環として行われることが多く、人事戦略上重要な意味を持ちます。

転籍は、出向とは異なり、元の会社との雇用関係がなくなる点が大きな違いです。転籍する従業員は、転籍先の会社の就業規則や労働条件に従うことになり、給与や福利厚生なども転籍先の基準で適用されます。

転籍は、従業員にとっては新たな環境でキャリアを築く機会となる一方で、企業にとっては組織の活性化や人材の最適配置につながる可能性があります。転籍を行う際には、従業員の同意を得ることはもちろん、転籍後の労働条件やキャリアパスについて十分な説明を行うことが重要です。

「転籍の手続きと注意点」に関して、以下を解説していきます。

転籍の手続きは、従業員の同意を得ることから始まり、転籍先の企業との間で雇用契約を締結することで完了します。転籍の手続きは、従業員のキャリアに大きな影響を与えるため、企業は慎重に進める必要があります。

転籍の手続きでは、まず従業員に対して転籍の目的や条件、転籍後の待遇などを十分に説明し、書面による同意を得ることが不可欠です。その後、転籍元の企業と転籍先の企業間で、転籍に関する合意書を作成し、従業員の転籍日や転籍後の所属部署などを決定します。

転籍を行う際には、従業員のキャリアプランや生活設計に配慮し、不利益が生じないように注意する必要があります。転籍は、従業員の雇用条件や労働環境に大きな変化をもたらす可能性があるため、慎重な検討が求められます。

転籍時には、給与や退職金、有給休暇などの労働条件が変更になる場合があるため、従業員は転籍先の企業の就業規則をよく確認することが重要です。また、転籍によって通勤時間が長くなる場合や、転居が必要になる場合もあるため、従業員の生活への影響も考慮する必要があります。