
目次
記事の要約
- 船井総研ロジが角井亮一氏をパートナーコンサルタントに招聘
- 5月1日付けで契約締結、物流戦略強化
- eコマース物流の知見と現場経験を活かす
船井総研ロジ、物流戦略の第一人者角井亮一氏をパートナーコンサルタントに招聘
船井総研ロジ株式会社は、2025年5月1日に物流戦略の第一人者である角井亮一氏をパートナーコンサルタントとして招聘したことを2025年5月12日に発表した。これは、角井氏が代表を務めるプログレス株式会社との契約に基づくものだ。
物流業界を取り巻く環境は、ドライバーの高齢化や労働時間規制強化による人手不足、2024年問題への対応、DX推進の必要性など、大きな変革期を迎えている。船井総研ロジは、こうした状況下で、荷主企業や中堅・中小物流企業に対し、現場密着型のコンサルティングを提供してきたのだ。
角井亮一氏は、株式会社イー・ロジットを創業し、東京証券取引所スタンダード市場に上場させた実績を持つ。船井総合研究所でのコンサルタント経験や家業である物流会社での経験も持ち合わせ、物流現場と経営戦略の両方に精通している。今回の招聘により、船井総研ロジは、角井氏の先進的な物流戦略やeコマース物流の実践ノウハウと、自社の物流改善や経営支援の知見を組み合わせたソリューションを提供できるようになるだろう。
角井亮一氏と船井総研ロジの連携概要
項目 | 詳細 |
---|---|
招聘日 | 2025年5月1日 |
契約相手 | プログレス株式会社 |
角井亮一氏の役割 | パートナーコンサルタント |
連携目的 | 高度化・複雑化する物流ニーズへの対応、クライアントの持続的成長支援 |
期待される効果 | 強力で実効性の高いソリューションの提供 |
角井亮一氏の専門性 | 物流戦略策定、eコマース物流 |
パートナーコンサルタント招聘の背景
日本の物流業界は深刻な人手不足に直面している。高齢化が進むドライバー層の減少と、労働時間に関する規制強化が相まって、人材確保が大きな課題となっているのだ。
- ドライバーの高齢化と人手不足
- 2024年問題への対応
- DX推進の必要性
これらの課題に対し、角井亮一氏の豊富な経験と専門知識は、船井総研ロジのコンサルティング能力を大幅に向上させるだろう。
角井亮一氏招聘に関する考察
角井亮一氏の招聘は、船井総研ロジの競争力強化に大きく貢献するだろう。特に、eコマース物流分野における角井氏の豊富な経験は、同社の顧客基盤拡大に繋がる可能性が高い。しかし、角井氏の専門性が高いため、顧客とのコミュニケーションにおいて、専門用語の理解度が課題となる可能性もある。
今後、物流業界におけるDX化の進展に伴い、データ分析やAI活用といった新たな技術を取り入れる必要性が高まるだろう。船井総研ロジは、角井氏との連携を通じて、これらの技術を積極的に導入し、顧客へのサービス向上に努めるべきだ。そのためには、社内におけるデータ分析スキルやAI関連技術の習熟度を高めるための研修プログラムの導入などが考えられる。
さらに、サプライチェーン全体を最適化するソリューションの提供も期待される。角井氏の知見を活かし、顧客企業のサプライチェーン全体を俯瞰し、最適化提案を行うことで、顧客企業の競争力強化に貢献できるだろう。そのためには、顧客企業との密接な連携と、継続的な情報共有が不可欠となる。
参考サイト/関連サイト
- PR TIMES.「船井総研ロジ、物流戦略の第一人者である⻆井亮一氏をパートナーコンサルタントとして招聘 | 船井総研ロジ株式会社のプレスリリース」.https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001021.000059144.html, (参照 2025-05-14).