インキュデータがキャリアオーナーシップ経営AWARD 2025で奨励賞を受賞、多様な人材育成の取り組みが評価される

PR TIMES より

記事の要約

• インキュデータが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」奨励賞を受賞
• 多様な人材の強みを引き出す取り組みが2年連続で評価された
• 社員のキャリアオーナーシップ支援における3段階アプローチが評価された

インキュデータの受賞

インキュデータ株式会社は2025年5月14日、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」において「奨励賞（中堅・中小企業の部）」を受賞したと発表した。これは同社にとって2年連続の受賞となる。

本アワードは、キャリアオーナーシップ経営を実践し、個人と企業の新しい関係づくりを推進する企業を表彰するもので、審査委員長は伊藤邦雄一橋大学CFO教育研究センター長、実行委員長は田中研之輔法政大学キャリアデザイン学部・大学院教授が務めている。

インキュデータは、多様なバックグラウンドを持つ社員の相互理解と成長促進のため、キャリアとスキルの「見える化」、キャリアオーナーシップ人材を「増やす」、組織と社員を「つなぐ」という3つの主要施策を実施している点が評価されたのだ。

受賞理由として、審査員は中途入社社員や出向社員で構成される事業環境において、「見える」「増やす」「つなぐ」という3段階で社員のキャリアオーナーシップを支援している点を高く評価したと述べている。

受賞概要とインキュデータ株式会社

キャリアオーナーシップ経営について

キャリアオーナーシップ経営とは、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略を連携させ、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし生かすことで、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営のことだ。

• キャリアオーナーシップ人材の可視化
• キャリアオーナーシップ人材の育成
• 経営や事業との連携

本アワードは、このキャリアオーナーシップ経営を実践する企業を表彰することで、人的資本を最大化する優れた実践方法を社会に紹介することを目的としている。

インキュデータのキャリアオーナーシップ経営に関する考察

インキュデータの取り組みは、多様な人材を抱える企業にとって、社員のエンゲージメント向上と組織全体の活性化に繋がる有効なモデルであると言えるだろう。社員のキャリアプランを明確化し、成長を支援する仕組みは、離職率の低下や生産性向上に貢献する可能性が高い。

しかし、このモデルが全ての企業で成功するとは限らない。企業文化や組織構造、社員の特性など、様々な要因によって効果は異なる可能性がある。また、キャリアオーナーシップ経営の推進には、マーケティング層からの強いコミットメントと継続的な投資が必要となるだろう。導入初期段階では、社員の理解度を高めるための教育や研修プログラムの充実も重要だ。

今後、インキュデータは、この取り組みをさらに発展させ、より多くの企業が参考にできるような成功事例を構築していくことが期待される。具体的には、各施策の効果測定や改善、他企業へのノウハウ共有などが考えられる。そうすることで、日本企業全体の人的資本経営のレベル向上に貢献できるだろう。

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