ジンジブとラフール業務提携、中小企業向け組織サーベイ「人事スコア」提供開始で高卒採用者の定着率向上支援

PR TIMES より

記事の要約

• ジンジブとラフールが業務提携
• 中小企業向け組織サーベイ「人事スコア」提供開始
• 高卒採用者の定着率向上支援

ジンジブとラフール業務提携による人事スコア提供開始

ジンジブとラフールは2025年5月14日、業務提携契約を締結し、中小企業向けの組織サーベイ「人事スコア」の提供を開始した。人事スコアは、ジンジブの人事支援サービス「人事部パック 20」以上のプランを利用する企業が無料で利用できる組織サーベイツールだ。

本提携により、ジンジブの高卒採用・定着支援ノウハウとラフールの組織改善支援ノウハウを組み合わせ、中小企業における若手人材の定着率向上を支援する。人事スコアは、ラフールの「ラフールサーベイ」をOEM提供することで実現しているのだ。

少子高齢化による人材不足が深刻化する中、特に中小企業では計画的・組織的な人材育成体制の整備に課題がある。ジンジブは、高卒採用者の就職後3年以内の離職率の高さを踏まえ、人事スコアを提供することで、企業の人的資本経営を支援し、高校生が安心して社会人生活を始められる環境づくりに貢献することを目指している。

「人事スコア」は、網羅的な調査により組織の強みや課題を可視化し、データに基づいた対策の提案を行う。入社後のフォロー体制構築、オンボーディング施策設計、離職リスクの早期把握・改善支援なども提供するのだ。

人事スコア提供開始に関する詳細

人的資本経営について

人的資本経営とは、従業員の能力やモチベーションを最大限に引き出し、企業価値を高める経営戦略だ。人材育成、評価、エンゲージメント向上といった施策を通じて、企業の持続的な成長を目指す。

• 人材の育成と定着
• 従業員のエンゲージメント向上
• 企業パフォーマンスの向上

中小企業においても、人的資本経営の重要性は増している。人事スコアは、そうした中小企業の人的資本経営を支援するツールとして期待されるのだ。

人事スコア提供開始に関する考察

人事スコアは、中小企業の人材育成課題解決に大きく貢献する可能性を秘めている。高卒採用者の定着率向上に繋がるデータに基づいた改善提案は、企業の競争力強化に直結するだろう。しかし、サーベイ結果の解釈や適切な施策の実施には、企業側の人的リソースや専門知識が必要となる可能性もある。

そのため、ジンジブとラフールは、人事スコア導入企業への継続的なサポート体制の構築が重要となる。例えば、サーベイ結果の分析支援や、具体的な改善策の提案、導入企業担当者向けの研修プログラムなどを提供することで、より効果的な活用を促進できるだろう。また、人事スコアの機能拡充も必要となる可能性がある。

例えば、多様な業種・規模の企業に対応できるよう、サーベイ項目のカスタマイズ機能を追加したり、AIを活用した分析機能を強化したりすることで、より精度の高いデータ分析と、効果的な改善策の提案が可能になるだろう。将来的には、人事スコアを活用した成功事例の共有や、導入企業同士のネットワーク構築なども検討すべきだ。

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