威力業務妨害とは？意味をわかりやすく簡単に解説

威力業務妨害とは

威力業務妨害とは、威力を用いて業務を妨害する行為を指します。具体的には、暴行や脅迫を用いて企業の業務を妨害したり、偽計や威力を用いて信用を毀損する行為などが該当します。刑法234条に規定されており、違反した場合は3年以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

威力業務妨害は、企業の経済活動だけでなく、社会全体の秩序を脅かす行為です。近年では、インターネット上での誹謗中傷やデマの拡散など、新たな形態の威力業務妨害も発生しており、企業はこれらのリスクに適切に対応する必要があります。企業は、従業員への教育や研修を通じて、威力業務妨害に対する意識を高め、未然防止に努めることが重要です。

威力業務妨害の成立要件としては、まず「威力」の行使が必要です。ここでいう威力とは、人の意思を制圧するに足りる有形力または無形力を意味します。次に、その威力によって「業務」が妨害されたことが必要です。業務とは、人が社会生活上継続して行う活動を指し、営利目的の業務だけでなく、非営利目的の業務も含まれます。

威力業務妨害の具体例と対策

「威力業務妨害の具体例と対策」に関して、以下を解説していきます。

• 威力業務妨害の具体例（事例紹介）
• 威力業務妨害への対策（企業ができること）

威力業務妨害の具体例（事例紹介）

威力業務妨害の具体例としては、店舗に押し掛けて大声でクレームを言い続け、業務を妨害する行為が挙げられます。また、インターネット掲示板やSNSで、根拠のない悪評を流布し、企業の信用を毀損する行為も該当します。これらの行為は、企業の業務を著しく阻害し、経済的な損失を与えるだけでなく、従業員の精神的な負担も増加させます。

過去の事例では、ある飲食店において、客が店員に対して執拗なクレームをつけ、他の客の入店を妨げる行為がありました。この客は、大声で店員の対応を非難し、他の客に聞こえるように不満を述べ続けたため、店の営業を妨害したとして威力業務妨害で逮捕されました。このような事例は、企業が日頃から従業員への適切な教育や対応マニュアルの整備を行うことによって、未然に防ぐことができる場合があります。

威力業務妨害への対策（企業ができること）

威力業務妨害への対策として、企業はまず、従業員への研修を徹底し、不当な要求やクレームに対する対応方法を周知する必要があります。また、顧問弁護士との連携を強化し、法的措置を迅速に検討できる体制を整えることも重要です。さらに、監視カメラの設置や録音設備の導入など、証拠収集のための環境整備も有効な対策となります。

企業は、威力業務妨害が発生した場合に備えて、対応マニュアルを作成し、従業員が冷静かつ適切に対応できるように準備しておくことが重要です。マニュアルには、初期対応の手順、証拠の保全方法、警察への通報基準などを明確に記載する必要があります。また、従業員が安心して業務に取り組めるよう、相談窓口の設置やメンタルヘルスケアの提供も検討すべきです。