会社都合退職とは？意味をわかりやすく簡単に解説

会社都合退職とは

会社都合退職とは、従業員の意思に関わらず、会社の経営状況の悪化や事業縮小など、会社の都合によって退職せざるを得なくなる状況を指します。解雇や退職勧奨に応じた場合などが該当し、自己都合退職とは異なり、失業保険の受給条件や退職金などに影響を与える可能性があります。

会社都合退職は、従業員にとって不利益となる場合があるため、退職理由が会社都合に該当するかどうかを正確に理解しておくことが重要です。退職理由が曖昧な場合は、会社に理由証明書の発行を求めるなどして、証拠を残しておくことが大切です。

会社都合退職となった場合、失業保険の給付制限がなくなる、退職金の割増など、自己都合退職よりも有利な条件で退職できる場合があります。そのため、会社から退職を促された場合は、退職理由を明確にし、会社都合退職として扱われるように交渉することも検討しましょう。

会社都合退職の注意点

「会社都合退職の注意点」に関して、以下を解説していきます。

• 会社都合退職の判断基準
• 会社都合退職後の手続き

会社都合退職の判断基準

会社都合退職と判断される基準は、従業員の意思に反して退職せざるを得ない状況であることです。具体的には、倒産、解雇、退職勧奨に応じた場合、希望退職者の募集に応じて退職した場合などが該当します。これらの状況は、従業員が自らの意思で退職を選択したわけではないため、会社都合とみなされます。

ただし、退職勧奨に応じた場合でも、従業員が明確に拒否していたにも関わらず、会社が執拗に退職を迫った場合に限ります。また、希望退職者の募集に応じた場合でも、募集条件が著しく不利であったり、事実上の解雇通告とみなされる場合は、会社都合退職と判断されることがあります。

会社都合退職後の手続き

会社都合退職後の手続きとして、まずハローワークで求職の申し込みを行い、失業保険の受給手続きを進める必要があります。会社から離職票を受け取り、ハローワークに提出することで、受給資格の決定が行われます。会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて給付制限期間が短縮されるため、早期に失業保険を受給できます。

また、退職後の健康保険や年金の手続きも忘れずに行う必要があります。健康保険は、国民健康保険に加入するか、任意継続被保険者となるかを選択できます。年金は、国民年金に加入する必要があります。これらの手続きは、退職後速やかに行うことで、保険料の未納や給付の遅延を防ぐことができます。