ラテラルムーブメントとは？意味をわかりやすく簡単に解説

ラテラルムーブメントとは

ラテラルムーブメントとは、組織内において、必ずしも昇進を伴わない異動やキャリアチェンジを指します。従来の垂直的なキャリアパスとは異なり、水平方向への移動を通じて、従業員のスキルや経験の幅を広げることを目的としています。企業が従業員の多様な能力開発を支援し、組織全体の活性化を図る上で、重要な戦略の一つとして注目されています。

この動きは、従業員が自身の興味や適性に合わせてキャリアを形成できる機会を提供し、エンゲージメントの向上にもつながります。また、組織にとっては、従業員のスキルセットの多様化や、異なる部門間の連携強化といったメリットをもたらします。変化の激しい現代のビジネス環境において、ラテラルムーブメントは、組織と個人の双方にとって、持続的な成長を可能にするための有効な手段と言えるでしょう。

ラテラルムーブメントは、従業員のキャリア自律を促進し、組織全体の柔軟性を高めるための重要な取り組みです。企業は、従業員が自身のキャリア目標を達成できるよう、適切なサポート体制を整備する必要があります。具体的には、異動先の情報提供や、必要なスキル習得のための研修機会の提供などが挙げられます。これらの取り組みを通じて、ラテラルムーブメントは、組織全体の競争力強化に貢献することが期待されます。

ラテラルムーブメントの重要性

「ラテラルムーブメントの重要性」に関して、以下を解説していきます。

• 組織におけるメリット
• 個人におけるメリット

組織におけるメリット

ラテラルムーブメントは組織にとって、従業員のスキル多様化を促進し、組織全体の適応力を高める重要な役割を果たします。異なる部門や職務を経験することで、従業員は新たな知識や視点を獲得し、既存の業務プロセスに革新をもたらす可能性が高まります。

さらに、部門間の連携を強化し、組織全体のコミュニケーションを円滑にする効果も期待できます。従業員が異なる部門の業務を理解することで、部門間の協力体制が構築されやすくなり、組織全体の効率性向上に繋がります。

個人におけるメリット

ラテラルムーブメントは個人にとって、キャリアの幅を広げ、自己成長を促進する絶好の機会となります。異なる職務を経験することで、自身のスキルや興味関心を再発見し、新たなキャリア目標を設定することが可能になります。

また、専門スキルの向上だけでなく、問題解決能力やコミュニケーション能力など、ポータブルスキルの開発にも繋がります。これらのスキルは、将来のキャリアにおいて、どのような状況にも対応できる柔軟性をもたらし、市場価値を高めることに貢献します。