順守とは？意味をわかりやすく簡単に解説

順守とは

順守とは、定められた規則や法律、規範などに従い、それを守ることを意味します。社会生活や組織運営において、秩序を維持し、公平性を保つために不可欠な概念です。順守は、単にルールを守るだけでなく、その精神や意図を理解し、自発的に行動することを包含します。

企業においては、法令順守（コンプライアンス）が重要視され、企業活動全体において法律や規則を遵守することが求められます。これは、企業の信頼性を高め、リスクを回避するために不可欠です。順守を徹底することで、企業は社会からの信頼を得て、持続的な成長を遂げることができます。

順守は、個人レベルでも重要な価値観です。社会の一員として、法律やルールを守ることは、社会全体の利益につながります。また、組織においては、上司の指示や社内規定を順守することで、円滑な業務遂行が可能となり、組織全体の目標達成に貢献できます。

順守徹底のために

「順守徹底のために」に関して、以下を解説していきます。

• 順守意識の向上策
• 順守違反のリスク管理

順守意識の向上策

順守意識の向上には、研修や教育を通じて、規則や法律の重要性を理解させることが重要です。従業員一人ひとりが、なぜ順守が必要なのかを理解することで、自発的な行動を促すことができます。また、定期的な見直しと改善を行うことで、より実効性の高い順守体制を構築できます。

組織全体で順守を重視する文化を醸成することも重要です。経営層が率先して順守の姿勢を示すことで、従業員の意識改革を促し、組織全体の行動規範を向上させることができます。順守を評価制度に組み込むことで、従業員のモチベーションを高め、より積極的な順守活動を促進できます。

順守違反のリスク管理

順守違反のリスク管理には、リスクアセスメントを実施し、潜在的なリスクを特定することが不可欠です。特定されたリスクに対して、適切な対策を講じることで、違反行為の発生を未然に防ぐことができます。また、違反が発生した場合の対応策を事前に策定しておくことで、被害を最小限に抑えることができます。

内部監査を実施し、順守体制の有効性を定期的に評価することも重要です。監査結果に基づいて、改善策を実施することで、順守体制を継続的に強化することができます。また、外部の専門家による評価を受けることで、客観的な視点から順守体制の問題点を把握し、改善につなげることができます。