定期昇給とは？意味をわかりやすく簡単に解説

公開:2025-05-09

定期昇給とは

定期昇給とは、企業が従業員の給与を定期的に増額する制度です。通常、年功序列や勤続年数、人事評価などを考慮して、毎年一定の時期に給与が上がります。定期昇給は、従業員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成を支援する目的で導入されていることが多いです。

定期昇給は、物価上昇や経済状況の変化に対応し、従業員の生活水準を維持する役割も担います。企業にとっては、優秀な人材の定着を図り、組織全体のパフォーマンス向上に繋げることが期待できます。定期昇給の制度設計や運用は、企業の規模や業種、経営戦略によって異なります。

定期昇給の実施には、企業の財務状況や業績も大きく影響します。昇給額や昇給率は、労働組合との交渉や従業員代表との協議によって決定されることもあります。近年では、成果主義的な評価制度の導入に伴い、定期昇給のあり方も見直される傾向にあります。

「定期昇給の注意点」に関して、以下を解説していきます。

定期昇給のメリットは、従業員のモチベーション向上と企業への定着促進に繋がることです。給与が定期的に上がることで、従業員は将来への安心感を持ち、長期的なキャリアプランを描きやすくなります。また、企業への貢献意欲が高まり、生産性向上にも寄与することが期待できます。

定期昇給は、従業員の生活水準の維持や向上にも貢献します。物価上昇や社会情勢の変化に対応し、従業員の経済的な安定を支えることができます。さらに、企業イメージの向上にも繋がり、優秀な人材の獲得にも有利に働くでしょう。

定期昇給のデメリットは、企業の業績が悪化した場合でも、昇給を続けなければならない可能性があることです。人件費の増加は、企業の経営を圧迫し、財務状況を悪化させるリスクがあります。また、成果に関わらず昇給が行われるため、従業員の間に不公平感が生まれる可能性もあります。

定期昇給制度は、能力や成果の高い従業員のモチベーションを低下させることもあります。十分な成果を上げている従業員にとっては、定期昇給だけでは満足できず、不満を感じるかもしれません。そのため、成果主義的な評価制度との組み合わせが重要になります。