HRテックとは？意味をわかりやすく簡単に解説

公開:2025-05-09

HRテックとは

HRテックとは、人事（Human Resources）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語です。人事領域における課題をIT技術で解決するさまざまなサービスやソリューションを指します。

具体的には、採用、人材育成、人事評価、労務管理など、人事部門が担う業務全般を効率化・高度化するためのテクノロジーを意味します。AIやビッグデータ解析、クラウドサービスなどを活用し、より戦略的な人事活動を支援することが可能です。

HRテックの導入によって、企業は人事関連業務のコスト削減や効率化だけでなく、従業員エンゲージメントの向上や、データに基づいた意思決定の実現が期待できます。競争優位性を確立するための重要な要素として、HRテックへの注目度はますます高まっています。

「HRテック導入の効果」に関して、以下を解説していきます。

HRテックの導入によって、これまで手作業で行っていた人事関連業務を自動化し、大幅な業務効率化が期待できます。例えば、採用活動における応募者管理や面接スケジュールの調整、労務管理における勤怠集計や給与計算などを自動化することで、人事担当者の負担を軽減します。

業務効率化によって、人件費や事務コストなどの削減にもつながります。人事担当者はより戦略的な業務に集中できるようになり、企業の成長に貢献することが可能です。

HRテックを活用することで、従業員のスキル、経験、パフォーマンスなどのデータを収集・分析し、客観的なデータに基づいた人事戦略を立案できます。勘や経験に頼るのではなく、データに基づいて最適な人材配置や育成計画を策定することが可能です。

従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイなどのデータを分析することで、組織の課題を特定し、改善策を講じることができます。データに基づいた人事戦略は、従業員の定着率向上や生産性向上に貢献します。