年次有給休暇とは？意味をわかりやすく簡単に解説

年次有給休暇とは

年次有給休暇とは、労働基準法で定められた労働者の権利です。一定期間勤続した労働者に対して、心身のリフレッシュを目的として与えられる有給の休暇であり、労働者は賃金が支払われる休暇を取得できます。年次有給休暇は、労働者のワークライフバランスを保ち、健康で文化的な生活を送るために重要な制度です。

年次有給休暇の取得は、労働者の権利として法律で保障されています。会社は、労働者が年次有給休暇を取得することを妨げてはいけません。また、年次有給休暇を取得した労働者に対して、不利益な取り扱いをすることも禁止されています。労働者は、安心して年次有給休暇を取得し、リフレッシュすることができます。

年次有給休暇の付与日数や取得要件は、労働者の勤続年数や労働時間によって異なります。正社員だけでなく、パートタイム労働者やアルバイトにも年次有給休暇が付与される場合があります。年次有給休暇に関する詳しい情報は、労働基準法や会社の就業規則で確認できます。不明な点があれば、人事担当者や労働基準監督署に相談することをおすすめします。

年次有給休暇の取得と管理

「年次有給休暇の取得と管理」に関して、以下を解説していきます。

• 年次有給休暇の取得方法
• 年次有給休暇の管理義務

年次有給休暇の取得方法

年次有給休暇を取得するためには、原則として事前に会社に申請する必要があります。申請方法や期限は会社の就業規則で定められているため、確認が必要です。口頭での申請だけでなく、書面での申請が必要な場合もあります。スムーズな取得のためには、早めに申請することが大切です。

会社は、労働者の年次有給休暇の申請を原則として拒否できません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合に限り、取得時期を変更する権利（時季変更権）があります。時季変更権の行使は、労働者の権利を不当に侵害するものであってはなりません。会社と労働者は、十分に話し合い、双方が納得できる形で年次有給休暇の取得時期を決定することが重要です。

年次有給休暇の管理義務

会社は、労働者の年次有給休暇の取得状況を適切に管理する義務があります。具体的には、年次有給休暇の付与日数、取得日数、残日数などを記録し、労働者に通知する必要があります。適切な管理を行うことによって、労働者の権利を保護し、円滑な休暇取得を促進できます。また、年次有給休暇の管理は、法令遵守の観点からも重要です。

2019年4月からは、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、会社は年5日以上の年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。この義務を怠った場合、会社は罰則を受ける可能性があります。会社は、計画的な取得を促すなど、労働者が確実に年5日以上の年次有給休暇を取得できるよう、積極的に取り組む必要があります。労働者も、自身の権利を理解し、積極的に年次有給休暇を取得することが大切です。