研修とは？意味をわかりやすく簡単に解説

研修とは

研修とは、企業や団体が従業員の知識やスキルを高めるために行う教育訓練のことです。組織全体の能力向上や目標達成に不可欠な取り組みであり、従業員の成長を支援する重要な役割を担います。研修は、新入社員から管理職まで、階層や職種に応じて様々なプログラムが用意されており、組織のニーズに合わせたカスタマイズも可能です。

研修の目的は、従業員の能力開発だけではありません。組織文化の醸成や従業員のモチベーション向上にもつながります。新しい知識やスキルを習得することで、従業員は自信を持って業務に取り組むことができ、組織への貢献意欲も高まります。研修は、組織と従業員双方にとって、成長の機会となるでしょう。

研修は、集合研修やeラーニング、OJTなど、様々な形式で実施されます。集合研修では、講師や他の参加者との交流を通じて、学びを深めることができます。eラーニングは、時間や場所にとらわれずに学習できるため、個人のペースで進めたい場合に有効です。OJTは、実際の業務を通じて学ぶため、実践的なスキルを習得するのに適しています。

研修の種類と効果

「研修の種類と効果」に関して、以下を解説していきます。

• 研修の種類（階層別・目的別）
• 研修の効果測定（評価方法）

研修の種類（階層別・目的別）

研修は、対象となる従業員の階層や、研修の目的によって様々な種類が存在します。階層別研修では、新入社員研修、管理職研修など、それぞれの階層に求められる知識やスキルを習得します。目的別研修では、営業研修、技術研修など、特定の業務に必要な知識やスキルを習得します。

研修の種類を適切に選択することによって、従業員の能力開発を効果的に進めることができます。例えば、新入社員研修では、ビジネスマナーや企業理念など、社会人としての基礎を学びます。管理職研修では、リーダーシップやマネジメントスキルなど、組織を率いるために必要な能力を開発します。

研修の効果測定（評価方法）

研修の効果測定は、研修の成果を客観的に評価し、今後の研修計画に役立てるために重要です。効果測定の方法としては、研修後のアンケート調査、テスト、業務成果の評価などがあります。アンケート調査では、研修内容の理解度や満足度を把握することができます。テストでは、研修で習得した知識やスキルを評価することができます。

研修の効果測定を行うことによって、研修の改善点を見つけ出すことができます。例えば、アンケート調査で研修内容が難しいという意見が多かった場合、研修内容をより分かりやすくする必要があります。テストの結果が芳しくなかった場合、研修方法を見直す必要があるでしょう。効果測定は、研修の質を高めるために不可欠なプロセスです。