内々定とは？意味をわかりやすく簡単に解説

公開:2025-05-11

内々定とは

内々定とは企業が正式な内定を出す前に、採用選考を通過した学生に対して内定を約束する行為を指します。法的拘束力はありませんが、企業と学生の間で事実上の内定として認識されることが多いです。

内々定は、企業が優秀な人材を早期に確保するために行われることが多く、特に競争率の高い人気企業でよく見られます。学生にとっては、就職活動の早期終結につながるメリットがある一方、正式な内定ではないため注意が必要です。

内々定を得た場合でも、企業からの正式な内定通知書を受け取るまでは、就職活動を継続することを推奨します。また、内々定を辞退する場合は、企業に対して誠意をもって連絡することが大切です。

「内々定後の注意点」に関して、以下を解説していきます。

内々定は、法的には正式な労働契約とは見なされないため、法的拘束力は弱いとされています。しかし、企業が内々定を取り消すことは、客観的に合理的な理由がない限り、違法と判断される可能性もあります。

学生側から内々定を辞退することも可能ですが、企業によっては損害賠償を請求されるケースも考えられます。内々定の段階では、企業と学生の信頼関係が重要になるため、双方とも誠実な対応が求められます。

内々定を得た後でも、他の企業への就職を希望する場合は、内々定を辞退することが可能です。ただし、企業に対して失礼のないよう、速やかに、かつ誠意をもって辞退の意思を伝える必要があります。

辞退の連絡は、電話やメールで行うのが一般的ですが、直接訪問して伝える方がより丁寧な印象を与えます。辞退理由を明確に伝え、感謝の気持ちを伝えることが重要です。