ハラスメントとは？意味をわかりやすく簡単に解説

ハラスメントとは

ハラスメントとは、相手の意に反する言動によって不快感を与えたり、尊厳を傷つけたりする行為を指します。職場におけるハラスメントは、個人の能力発揮を妨げるだけでなく、企業全体の生産性低下にもつながるため、防止対策が不可欠です。

ハラスメントは、相手に対する嫌がらせやいじめといった行為全般を包括する概念であり、その種類は多岐にわたります。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、ジェンダーハラスメントなど、様々な形態が存在し、それぞれが深刻な問題を引き起こす可能性があります。

ハラスメントを放置すると、被害者は精神的な苦痛を受け、休職や退職に追い込まれることもあります。企業は、ハラスメントのない職場環境を整備し、従業員が安心して働けるように努める必要があり、相談窓口の設置や研修の実施などが有効な対策となります。

ハラスメントの種類と影響

「ハラスメントの種類と影響」に関して、以下を解説していきます。

• ハラスメントの種類（職場環境）
• ハラスメントが及ぼす影響

ハラスメントの種類（職場環境）

職場におけるハラスメントは、パワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）が代表的です。パワハラは、優越的な関係を背景とした嫌がらせであり、セクハラは、性的な言動によって不快感を与える行為を指します。

近年では、妊娠や出産に関するハラスメント（マタニティハラスメント）や、ジェンダーに関するハラスメント（ジェンハラ）も増加傾向にあります。これらのハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、キャリア形成を妨げる深刻な問題であり、企業は防止策を講じる必要があります。

ハラスメントが及ぼす影響

ハラスメントは、被害者だけでなく、企業全体にも深刻な影響を及ぼします。被害者は、精神的な苦痛や身体的な不調を抱え、仕事へのモチベーション低下や集中力低下を引き起こす可能性があります。

企業にとっては、従業員の離職率上昇や訴訟リスクの増加、企業イメージの低下などが懸念されます。ハラスメントのない職場環境を整備することは、従業員のwell-being向上だけでなく、企業の持続的な成長にも不可欠な要素です。