リスキリングとは？意味をわかりやすく簡単に解説

リスキリングとは

リスキリングとは、新しい職業に就くため、あるいは今の職業で求められるスキルの大幅な変化に対応するために、必要なスキルを学び直すことです。技術革新や産業構造の変化が加速する現代において、企業や個人が持続的に成長していくためには、リスキリングが不可欠な取り組みとなります。リスキリングを通じて、労働者は変化する市場のニーズに対応できる能力を身につけ、企業は競争力を維持・向上させることが可能になるでしょう。

リスキリングは、単なるスキルアップや研修とは異なり、より実践的で、将来のキャリアを見据えた学び直しを意味します。AIや自動化の進展により、多くの仕事が変化し、新しいスキルが求められるようになる中で、リスキリングは、労働者が職を失うリスクを軽減し、新たなキャリアの機会を掴むための重要な手段です。企業にとっても、リスキリングは、従業員のエンゲージメントを高め、優秀な人材を確保するための有効な戦略となるでしょう。

リスキリングは、政府、企業、そして個人の三者が連携して取り組むべき課題です。政府は、リスキリングを支援するための政策や資金を提供し、企業は、従業員がリスキリングに取り組むための時間や機会を提供する必要があります。そして、個人は、自らのキャリアプランを明確にし、積極的にリスキリングに取り組む姿勢が求められます。リスキリングを成功させるためには、これらの要素が不可欠です。

リスキリング推進のポイント

「リスキリング推進のポイント」に関して、以下を解説していきます。

• リスキリング対象者の選定
• リスキリング計画の策定

リスキリング対象者の選定

リスキリング対象者の選定は、企業の将来戦略と個人のキャリア目標を考慮して行う必要があります。企業は、将来的に必要となるスキルを明確にし、そのスキルを習得する意欲のある従業員を選定することが重要です。従業員の適性や経験、学習意欲などを総合的に判断し、最適なリスキリング対象者を選びましょう。

リスキリング対象者の選定においては、公平性も重要な要素です。年齢や性別、職種などに関わらず、誰もがリスキリングの機会を得られるように、透明性の高い選考プロセスを確立する必要があります。また、リスキリング対象者には、選ばれた理由や期待される役割を明確に伝え、モチベーションを高めることが大切です。

リスキリング計画の策定

リスキリング計画の策定は、具体的な目標設定と、その目標を達成するためのロードマップを示す必要があります。計画には、リスキリングの内容、期間、実施方法、評価方法などを明確に記載し、関係者間で共有することが重要です。また、計画は、定期的に見直し、必要に応じて修正する必要があります。

リスキリング計画の策定においては、従業員の負担を考慮することも重要です。業務時間内にリスキリングの時間を確保したり、オンライン学習などの柔軟な学習方法を提供したりするなど、従業員が無理なくリスキリングに取り組める環境を整備する必要があります。さらに、リスキリングの成果を評価し、適切なフィードバックを行うことで、従業員のモチベーションを維持することが大切です。