退職勧告とは？意味をわかりやすく簡単に解説

退職勧告とは

退職勧告とは、企業が従業員に対し、退職を促す行為を指します。会社側から退職を勧めるもので、合意退職の一つの形です。企業は経営状況の悪化や組織再編などの理由から、人員削減を検討する際に行われることがあります。

退職勧告は、法律で禁止されているわけではありません。しかし、強引な退職勧奨は違法となる可能性があるので注意が必要です。従業員は退職勧告に応じる義務はなく、最終的な判断は従業員自身に委ねられます。

退職勧告を受けた場合、まずは冷静に状況を把握することが大切です。退職勧奨の理由や条件などを確認し、自身のキャリアプランや生活設計を考慮した上で、慎重に判断する必要があります。必要に応じて、弁護士や労働組合に相談することも有効です。

退職勧告の流れと注意点

「退職勧告の流れと注意点」に関して、以下を解説していきます。

• 退職勧告の流れ（面談から退職合意まで）
• 退職勧告を受ける際の注意点（違法性の判断）

退職勧告の流れ（面談から退職合意まで）

退職勧告は、通常、企業からの面談の打診から始まります。面談では、退職勧告の理由や退職条件（退職金の上乗せや再就職支援など）が提示されます。従業員は提示された条件を検討し、企業と交渉することも可能です。退職勧告を受け入れる場合、退職合意書に署名することで、正式に退職が決定します。

退職勧告の面談では、企業側から退職を強く迫られるケースもあります。しかし、従業員は退職勧告に応じる義務はないため、納得できない場合は拒否することが可能です。退職勧告に応じるかどうかは、自身の意思で決定することが重要です。

退職勧告を受ける際の注意点（違法性の判断）

退職勧告は、企業が従業員に退職を促す行為であり、違法となるケースも存在します。例えば、執拗な退職勧奨や、退職を強要するような言動は、違法と判断される可能性があります。また、不当な理由での退職勧奨（嫌がらせやパワハラなど）も違法となる可能性があります。

退職勧告を受けた際は、まずその理由が正当なものかどうかを確認することが重要です。不当な理由や強要があった場合は、弁護士や労働基準監督署に相談することを検討しましょう。証拠となる記録（録音やメールなど）を残しておくことも有効です。