インターグ、感謝の気持ちを可視化する「さんくすカード」導入で社内コミュニケーション活性化

PR TIMES より

記事の要約

• インターグが社内コミュニケーション活性化のため「さんくすカード」を導入
• 感謝の気持ちをカードに記入し掲示、承認し合う文化醸成を目指す
• 部署を超えた関係構築、自己理解向上に繋がることを期待

インターグ、「さんくすカード」導入を発表

インターグ株式会社は2025年5月8日、社内コミュニケーション活性化と承認し合う文化醸成を目的とした新たな取り組み「さんくすカード」を導入したと発表した。社員同士が日々の業務の中で感じた感謝の気持ちをカードに記入し、オフィス内のボードに掲示する仕組みだ。

この取り組みは、インターグの行動規範の一つである「互いに承認し合おう」に基づいている。社員間の感謝の気持ちを可視化することで、相互理解を深め、部署を超えた連携強化を図ることを目指しているのだ。

具体的な行動やエピソードを共有することで、カードを受け取る側も自身の強みや貢献を再認識し、自己理解や自信の向上に繋がる効果も期待されている。

「さんくすカード」導入概要

社内コミュニケーション活性化施策

「さんくすカード」は、社員間の感謝の表明を促進し、ポジティブな職場環境を構築するための施策である。

• 感謝の可視化による相互理解促進
• 部署間連携強化による業務効率向上
• 自己肯定感向上によるモチベーション向上

これらの効果により、社員のエンゲージメント向上と組織全体の生産性向上に貢献することが期待される。

「さんくすカード」に関する考察

「さんくすカード」の導入は、社員間のコミュニケーション活性化に大きく貢献するだろう。感謝の気持ちを可視化することで、普段は伝えられない感謝の気持ちを表す機会が増え、良好な人間関係構築に繋がる可能性が高い。しかし、カードの記入や掲示が負担になる、または形式的なものになってしまう可能性も考慮する必要がある。

問題発生を予防するためには、カード記入の頻度や内容について明確なガイドラインを示し、社員への周知徹底を図ることが重要だ。また、定期的なアンケートを実施し、社員からのフィードバックを収集することで、改善点を洗い出し、より効果的な運用に繋げることが出来るだろう。

今後、デジタルツールとの連携による利便性向上や、感謝の気持ちの共有範囲の拡大などが考えられる。例えば、部署内だけでなく、会社全体への感謝の共有機能を追加することで、より広範なコミュニケーション促進に繋がるだろう。

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