PERSOL Global Workforceが飲食料品製造業向け外国人材採用セミナー開催、技能実習制度廃止後の戦略解説

PR TIMES より

記事の要約

• PERSOL Global Workforceが飲食料品製造業向け外国人材採用セミナーを開催
• 5月15日14時よりオンラインで開催、参加無料
• 技能実習制度廃止後の外国人材採用戦略を解説

PERSOL Global Workforceが飲食料品製造業向け外国人材採用セミナーを開催

PERSOL Global Workforce株式会社は、2025年5月15日（木）に飲食料品製造業の経営者・採用責任者向け「外国人材採用セミナー」を開催すると発表した。本セミナーはオンラインで開催され、参加費は無料だ。

セミナーでは、2025年度の外国人材採用を検討している企業や、技能実習制度廃止後の安定的な人材確保に悩む企業を対象に、具体的な施策やコスト、今後の採用戦略、必要な準備などを解説する予定だ。

セミナーの対象は飲食料品製造業の経営者・採用責任者で、外国人材採用に関する具体的な施策やコスト、技能実習制度廃止後の新たな採用戦略、安定的な人材確保のための取り組みポイント、他社の事例や受け入れ時のポイントなどに興味のある企業が対象となる。

セミナー詳細

特定技能制度について

特定技能制度は、外国人材の受け入れを促進するための制度だ。

• 特定の技能を持つ外国人材を受け入れる
• 技能実習制度の代替として位置づけられる
• 日本の労働力不足解消に貢献する

飲食料品製造業においては、多くの外国人材が特定技能で働いている。セミナーでは、特定技能の受け入れ事例や定着施策についても解説される予定だ。

外国人材採用セミナーに関する考察

本セミナーは、技能実習制度廃止という喫緊の課題を抱える飲食料品製造業にとって、非常に有益な情報提供の場となるだろう。参加企業は、最新の外国人材採用戦略を学ぶことができ、人材確保の課題解決に繋がる可能性が高い。

しかし、セミナーで得られる情報が、全ての企業の状況に完璧に適合するとは限らない。企業規模や事業内容、採用ニーズによって、最適な戦略は異なるからだ。セミナー後、自社の実情に合わせた具体的な施策を検討する必要があるだろう。

今後、外国人材採用に関する法改正や制度変更がさらに進む可能性もある。継続的な情報収集と、柔軟な対応が求められるだろう。PERSOL Global Workforceのような専門企業との連携も、効果的な人材確保に不可欠となるだろう。

参考サイト/関連サイト