リクエストが生成AI時代の組織変革提言、意味と信頼で選ばれる企業へ

PR TIMES より

記事の要約

• リクエスト株式会社が組織変革に向けた4つの提言書をリリース
• 提言書は互いに連動し、未来への道筋を示す
• AI時代の企業の在り方や人的資本開発について提言

組織行動科学®︎のリクエスト株式会社が生成AI時代に向けた組織変革提言をリリース

リクエスト株式会社は、組織変革に向けた4つの提言書を体系的にリリースした。これらの提言書は互いに連動し合い、それぞれの視点から未来への道筋を描いている。少子高齢化、生成AIの普及、価値観の多様化といった社会と企業を取り巻く環境の大きな変化に対応するため、“意味と信頼”を再構築することを提言しているのだ。

提言書は、効率の先にある「選ばれる企業」への転換、生成AIとともに意味を育てる仕事、評価されない理由の可視化、人的資本開発の体系的推進をテーマとしている。短期成果を尊重しつつ、AIによる「処理代替」の時代だからこそ、人間は「問い」と「意味」を担うべきだと提唱している。

選ばれる企業とは、相手と共に成長し、信頼と文化を編む存在であるというメッセージが込められている。各提言書はリリースのリンク先より無料でダウンロード可能であり、組織変革に関心のある企業にとって有益な情報源となるだろう。

4つの提言書のテーマと連動性

組織行動科学®︎について

組織行動科学®︎とは、リクエスト株式会社が中核ブランドとして掲げる、人間の行動と思考を研究開発する学問のことを指す。以下のような特徴がある。

• 336,000人の組織で働く人たちの行動データを基盤
• 人間の行動と思考を研究開発
• 930社以上の人的資本開発を支援

組織行動科学®︎は、企業が持続的に成長するために、組織内の人間関係や行動パターンを科学的に分析し、改善策を提案する。リクエスト株式会社は、この組織行動科学®︎を基盤に、組織開発や人材育成、AI活用支援などの事業を展開している。

リクエスト株式会社の組織変革提言に関する考察

リクエスト株式会社が発表した組織変革提言は、生成AI時代における企業の在り方を示唆する上で非常に重要な意味を持つ。特に、短期的な成果だけでなく、“意味と信頼”を重視する姿勢は、今後の企業経営において不可欠な要素となるだろう。

しかし、提言を実現するためには、企業文化や評価制度の見直し、従業員の意識改革など、多くの課題を克服する必要がある。これらの課題に対しては、経営層が率先して変革を推進し、従業員一人ひとりが主体的に参加できるような環境を整備することが重要になるだろう。

今後は、提言書の内容を具体的に実践するための支援策や、成功事例の共有などが期待される。また、組織行動科学®︎をさらに発展させ、より多くの企業が持続的な成長を遂げられるよう貢献していくことを期待したい。

参考サイト/関連サイト