lotsfulが埼玉県庁DXを支援、デジタル専門人材派遣で業務効率化と県民サービス向上へ

PR TIMES より

記事の要約

• 副業マッチングサービス『lotsful』が埼玉県庁DX推進プロジェクトで貢献
• 内閣官房「デジタル専門人材派遣制度」を活用しノーコードツール導入を支援
• 5名のデジタル専門人材が2024年4月から約11ヶ月間プロジェクトを支援

埼玉県庁DX推進プロジェクトに『lotsful』の副業人材5名が貢献

パーソルイノベーション株式会社が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful』は、埼玉県庁の令和6年度DX推進プロジェクトに5名のデジタル専門人材をマッチングし、2024年4月から2025年3月末までの約11ヶ月にわたるプロジェクトが無事に終了したことを発表した。このプロジェクトは、内閣官房デジタル田園都市国家構想実現会議事務局が実施する「デジタル専門人材派遣制度（人材紹介型）」の協力企業として実現した。

埼玉県では「埼玉県デジタルトランスフォーメーション推進計画（DX推進計画）」を策定し、「デジタイゼーション」「デジタライゼーション」「DX」の3つのステップでDXを推進している。令和6年度のプロジェクトでは、「デジタルを活用した業務プロセス改革と県民サービスの向上」をメインテーマに、第2ステップである「デジタライゼーション」の実現を目指し、ノーコードツールや生成AIの活用による業務効率化と県民サービスの利便性向上を図ったのだ。

今回のプロジェクトには、『lotsful』から合計5名のデジタル専門人材が参画し、県庁組織全体におけるTX（タスク・トランスフォーメーション）の実現に向けて、TX推進における全体計画案の検討や業務プロセスの分解、デジタル化すべきタスクの棚卸し、ノーコードツールの導入などを支援した。伴走型で県庁内のDXを支援し、『lotsful』は令和7年度も副業人材との連携を通じて埼玉県庁のDXプロジェクトを引き続き支援する予定だ。

令和6年度埼玉県庁DXプロジェクトにおける『lotsful』人材の貢献

TX（タスク・トランスフォーメーション）について

TX（タスク・トランスフォーメーション）とは、「デジタルツールに任せられる仕事」と「そうでない仕事」を仕分け、職員の力を「人にしかできない創造的な仕事」に振り向けることで業務の効率化と県民サービスの充実を目指す埼玉県独自の取り組みを指す。主な目的は以下の通りだ。

• 業務効率化
• 県民サービスの向上
• 職員の創造性発揮

埼玉県庁では、このTXを推進するために『lotsful』の副業人材を活用し、業務プロセスの見直しやデジタル化を支援している。これにより、職員はより創造的な業務に集中できるようになり、県民へのサービス向上に繋がることが期待される。

埼玉県庁DX推進におけるlotsful活用に関する考察

埼玉県庁がDX推進に『lotsful』の副業人材を活用したことは、地方自治体における人材活用の新たなモデルケースとして注目される。特に専門知識や経験を持つ外部人材の活用は、組織の変革を加速させる上で有効な手段となり得るだろう。しかし、外部人材の活用には、組織文化への適応や情報共有の課題も伴う。

これらの課題に対しては、プロジェクト開始前の丁寧なオリエンテーションや、定期的な進捗報告会の実施などが考えられる。また、今後はAI技術の進化により、より高度なデータ分析や業務自動化が可能になることが期待されるだろう。これにより、県民サービスの更なる向上や業務効率化が実現するはずだ。

さらに、今回の取り組みを他の自治体にも展開することで、地域全体のDX推進に貢献できる可能性がある。そのためには、成功事例の共有やノウハウの体系化が重要となるだろう。埼玉県庁と『lotsful』の連携は、地方創生に向けた新たな可能性を示唆していると言える。

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