Palace Consultingが採用戦略パッケージ「モノサシ採用」リリース、中小企業の採用課題解決に貢献

PR TIMES より

記事の要約

• Palace Consulting社が採用戦略構築パッケージ「モノサシ採用」をリリース
• 中小企業の採用課題解決に特化したサービス
• コンサルティングノウハウをパッケージ化

Palace Consulting社が採用戦略構築パッケージ「モノサシ採用」をリリース

Palace Consulting社は2025年5月12日、自社の採用力向上に特化した採用戦略構築パッケージ『モノサシ採用』をリリースした。このパッケージは、マーケティング理論を採用に落とし込んだ、採用戦略構築の特化型サービスである。

1週間あたり30分程度の作業で、自社特有の採用戦略を簡単に立案できる点が特徴だ。全国の中小企業を中心に20社以上の採用戦略コンサルティングを実施してきた独自メソッドをパッケージ化しており、コンサルティングノウハウを100％詰め込んだ業界唯一無二のソリューションパッケージとなっている。

創業2年間で20社以上の企業を支援し、ほぼ全社が前年以上の採用実績を創出することに成功している実績を持つ。応募獲得、歩留まり、定着化といった採用における3つの主要な課題に対応する包括的なソリューションを提供するのだ。

モノサシ採用の特徴とサービス内容

採用戦略における課題と解決策

多くの企業は、採用活動において「誰に」「何を」「どのように」アプローチすべきか明確にできていない。そのため、人材紹介会社や求人広告会社などに頼りがちで、費用対効果が低い場合も多いのだ。

• 応募獲得数の不足
• 応募後の選考における歩留まりの悪さ
• 入社後の定着率の低さ

モノサシ採用は、これらの課題を解決するための具体的な手順とフレームワークを提供することで、再現性のある採用活動を実現することを目指している。

モノサシ採用に関する考察

モノサシ採用は、中小企業の抱える採用課題に的確にアプローチしたサービスであり、その手軽さと効果的なノウハウ提供は大きなメリットだ。しかし、導入企業の規模や業種によって効果が異なる可能性があり、導入前に十分な検討が必要となるだろう。

また、採用戦略は常に変化する市場環境に合わせてアップデートしていく必要がある。そのため、モノサシ採用も継続的な改善と機能追加が求められるだろう。定期的なアップデートやサポート体制の充実が、サービスの長期的な成功に繋がるだろう。

さらに、採用活動におけるデータ分析機能の強化や、AIを活用した候補者マッチング機能の追加なども期待できる。これらの機能強化によって、より効率的で効果的な採用活動が可能になるだろう。

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