デジタルデータソリューションがえるぼし認定3つ星を取得、女性活躍推進の取り組みが評価

PR TIMES より

記事の要約

• デジタルデータソリューションが「えるぼし」認定3つ星を取得
• 女性活躍推進の取り組みが高く評価された
• 女性社員比率39.8％、女性管理職比率22.7％

デジタルデータソリューションの「えるぼし」認定取得

デジタルデータソリューション株式会社は2025年5月12日、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定で最高位の3つ星を取得したことを発表した。これは同社の女性活躍推進に関する取り組みが特に優れていると厚生労働大臣が評価した結果である。

同社は女性社員の積極的な採用活動、女性管理職の登用支援、ワークライフバランスの確保など、多岐にわたる取り組みを実施している。直近3事業年度で21名の女性社員を中途採用し、2023年8月末時点での女性社員比率は全体の39.8％に達しているのだ。

さらに、管理職の22.7％が女性社員であることも発表されている。今後も女性がリーダーシップを発揮し活躍できる職場環境づくりを推進していくとしている。

平均残業時間は45時間を大きく下回っており、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れている。出産・育児と仕事の両立支援、サポート体制も強化し、女性が安心して働ける環境の整備に継続的に取り組むとしている。

「えるぼし」認定の詳細とデジタルデータソリューション

「えるぼし」認定について

「えるぼし」認定は、女性活躍推進法に基づき、企業の行動計画の実施状況を厚生労働省が評価する制度だ。5つの厳格な評価基準を全て満たした企業に付与され、デジタルデータソリューションは、その総合的な取り組み姿勢と成果が高く評価された結果、最上位の3つ星認定を受けたのだ。

• 行動計画の策定と実施状況の評価
• 5つの厳格な評価基準のクリア
• 取り組み姿勢と成果の高さが評価

この認定は、企業の女性活躍推進への取り組みを客観的に評価する指標として、広く認知されている。

デジタルデータソリューションの女性活躍推進に関する考察

デジタルデータソリューションの「えるぼし」3つ星認定は、同社の女性活躍推進への積極的な姿勢を示す大きな成果である。女性社員の採用や管理職登用、ワークライフバランスの推進など、多角的な取り組みが評価された点は高く評価できる。しかし、今後の課題としては、女性管理職の比率をさらに向上させることや、多様なキャリアパスを提供することが挙げられるだろう。

そのためには、育成プログラムの充実や、メンター制度の導入などを検討する必要がある。また、育児休暇取得後のスムーズな職場復帰支援や、柔軟な働き方を選択できる環境整備も重要となるだろう。これらの課題を解決することで、より多くの女性が活躍できる環境を構築できるはずだ。

今後、同社が女性活躍推進の取り組みをさらに強化し、ロールモデルとなるような企業として成長していくことを期待したい。持続可能な社会の実現に向けて、企業としての責任を果たし、社会貢献に繋がる取り組みを継続していくことが重要である。

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