揚羽が千葉銀行の採用ブランディングを支援、地域密着をテーマにした採用活動強化

PR TIMES より

記事の要約

• 千葉銀行の新卒採用活動が能動的に転換
• 揚羽による採用映像と採用サイトリニューアル支援
• 地域密着をテーマにした多面的なブランディング展開

千葉銀行の採用ブランディング支援

株式会社揚羽は2025年5月13日、千葉銀行の採用ブランディング支援として、採用映像制作と採用サイトリニューアルを実施したと発表した。千葉銀行は、地方銀行としてトップクラスの資産規模を誇りながらも、従来の受動的な新卒採用に限界を感じていたのだ。

第15次中期経営計画において「人材」を最重要経営資本と位置づけている千葉銀行にとって、パーパス実現に向けた能動的な採用活動への転換が急務であった。そのため、学生への訴求力を高めるため、揚羽の支援を受け、採用活動の強化に乗り出したのである。

採用映像は「地域密着」をテーマにした実写ミニドラマとアニメーションを組み合わせ、地銀ならではの魅力を視覚的に伝達した。新採用サイトでは、パーパスに即したコピーやデザイン設計、地方銀行の良さを伝えるコンテンツ「ちばぎんビギナー講座」を新設するなど、学生の関心を高める構成としたのだ。

説明会資料や女性向けランディングページ（LP）の制作など、多面的な採用ブランディングを通じて、行内外での認識や理解も深まっている。

支援内容と成果

採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が求める人材像を明確に示し、ターゲットとなる人材に魅力的に訴求することで、優秀な人材を採用するための戦略である。

• 企業理念やビジョンとの整合性
• ターゲット層への効果的な情報伝達
• 採用活動全体の戦略的計画

効果的な採用ブランディングは、企業の成長に大きく貢献するのだ。

千葉銀行の採用ブランディングに関する考察

今回の千葉銀行の採用ブランディングは、地域密着という強みを効果的に活用し、学生の関心を高めることに成功した点が評価できる。採用サイトのアクセス数、滞在時間、回遊率が大幅に改善したことは、その成果を示していると言えるだろう。しかし、採用活動における競争は激化しており、常に新しい戦略を模索していく必要がある。

今後、デジタル化の進展に伴い、オンラインでの採用活動がさらに重要になる可能性がある。そのため、VRやARなどの技術を活用したより魅力的な採用コンテンツの開発や、AIを活用した効率的な応募者選考システムの導入などが考えられる。また、多様性と包摂性を重視した採用活動の推進も重要であり、より幅広い人材層にアプローチできるような施策を検討していくべきだ。

長期的な視点で、企業文化や働き方を魅力的に伝えることで、優秀な人材の確保と定着率の向上を目指していくことが重要である。継続的な改善と進化によって、千葉銀行は更なる成長を遂げるだろう。

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