中小企業向け人事課題解決コミュニティ「みんなで人事」始動、5月28日キックオフイベント開催

PR TIMES より

記事の要約

• 中小企業向け人事課題解決コミュニティ「みんなで人事」始動
• ウエダ本社、平安伸銅工業、rebornの3社が共同設立
• 5月28日にはキックオフオンラインイベント開催予定

中小企業向け人事課題解決コミュニティ「みんなで人事」始動

ウエダ本社、平安伸銅工業、rebornの3社は、中小企業の人事課題解決を目的としたオンラインコミュニティ「みんなで人事」を2025年5月13日に発表した。中小企業における人材確保と育成の困難さを背景に、企業間での知見共有と相互支援を実現するプラットフォームとして設立されたのだ。

月額5万円（税抜）で提供されるこのコミュニティでは、オープンQ&A、組織開発のリアルケース共有、実践事例データベースといったプログラムが予定されている。企業規模の大小に関わらず、人事担当者や経営者が抱える課題解決に貢献することを目指している。

2024年度の企業倒産件数が1万件を超える中、人材確保・育成は喫緊の課題となっている。このコミュニティは、そうした状況下で中小企業の持続的な成長を支援する役割を担うだろう。

地理的な制約を超え、オンライン上で相互に学び合うことで、中小企業の人事課題解決に貢献することを目指しているのだ。

「みんなで人事」概要とイベント情報

中小企業における人事課題

中小企業は、人材確保と育成に多くの課題を抱えている。小規模な組織では、人事担当者が一人で多くの業務を担うことが多く、ノウハウの蓄積や共有が難しいのだ。

• 人材確保の困難さ
• 人材育成の負担
• 組織開発のノウハウ不足

「みんなで人事」は、こうした課題を解決するためのプラットフォームとして期待されている。

「みんなで人事」に関する考察

「みんなで人事」は、中小企業の人事課題解決に大きく貢献する可能性を秘めている。企業間での情報共有や相互支援によって、人材確保・育成の効率化、組織開発のノウハウ向上に繋がるだろう。しかし、参加企業の積極的な情報共有や、コミュニティ運営の継続性確保が課題となる可能性もある。

参加企業間の信頼関係構築や、質の高い情報提供のための仕組みづくりが重要となる。また、コミュニティの規模拡大に伴い、プラットフォームの機能拡充やサポート体制の強化も必要となるだろう。

将来的には、地域や業種を超えた連携を促進し、日本全体の中小企業の活性化に貢献することが期待される。そのためには、継続的な改善と進化が不可欠だ。

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