花キューピットが「初任給で花束を」海外展開開始、ペイクラウドグループが初の海外配送を実施

PR TIMES より

記事の要約

• 花キューピットが「初任給で花束を」海外対応を開始
• ペイクラウドグループが導入し初の海外配送を実施
• 新入社員の家族への感謝を支援

花キューピット「初任給で花束を」海外お届け開始、ペイクラウドグループで初導入

花キューピット株式会社は、企業に代わり新入社員の家族へ感謝の花束を届けるサービス「初任給で花束を」において、2025年度より海外へのお届け対応を開始した。このサービスは2024年7月から開始されており、入社まで育ててくれた家族への感謝を伝えることで、新入社員が長く働ける環境づくりを支援する。

ペイクラウドグループの株式会社バリューデザインとアララ株式会社が本サービスを導入し、初の海外へのお届けが実施された。この取り組みは、従業員だけでなく家族にも感謝の気持ちを届ける新しい視点の福利厚生として評価されている。

「花キューピット」は、注文者に代わってお花屋さんがお花で気持ちを直接届けるサービスであり、国内約4,000店の生花店ネットワークに加えて、海外の提携ネットワークを通じ、約140の国や地域へ新鮮な花をお届けすることができる。遠距離の配送を行わずにお届け先近くから直接届けるため、CO2排出抑制にも貢献している。

「初任給で花束を」サービス概要

花キューピットについて

花キューピットは、注文者の代わりに地域の花店が新鮮な花を直接届けるサービスである。以下のような特徴がある。

• 全国約4,000店の生花店ネットワーク
• 海外約140の国と地域への配送
• CO2排出抑制に貢献する配送システム

このサービスは、遠距離の配送を行わず、お届け先近くの加盟店から直接配送するため、環境負荷を低減することができる。また、手渡しでの配送により、梱包材や緩衝材などの配送ごみを最小限に抑えることが可能だ。

「初任給で花束を」海外展開に関する考察

「初任給で花束を」サービスの海外展開は、グローバル企業における従業員の家族への感謝を支援する上で非常に意義深い。特に多様なバックグラウンドを持つ社員を抱える企業にとって、家族を大切にする姿勢を示すことは、従業員エンゲージメントの向上に繋がるだろう。

今後の課題としては、海外の文化や習慣に合わせた花束のデザインやメッセージの提供が求められる。また、各国の法規制や配送事情に対応したスムーズなサービス提供体制の構築も重要になるだろう。花キューピットには、これらの課題を克服し、グローバル規模での感謝の連鎖を広げていくことを期待したい。

さらに、このサービスが新入社員の定着率向上にどれだけ貢献できるか、長期的な視点での効果測定が不可欠だ。企業は、従業員とその家族を大切にする文化を醸成し、持続可能な成長を目指すべきだろう。

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