船井総研ロジがバングラデシュ現地採用セミナー開催、物流業界の人材不足解消へ

PR TIMES より

記事の要約

• 船井総研ロジがバングラデシュ現地採用緊急報告セミナーを開催
• 運送・物流会社経営者向けに外国人ドライバー採用の現状を解説
• 現地面接実施企業がパネルディスカッションを実施

船井総研ロジがバングラデシュ現地採用に関する緊急報告セミナーを開催

船井総研ロジ株式会社は、運送会社・物流会社の経営者を対象とした「バングラデシュ現地採用緊急報告セミナー」を2025年5月29日14時より開催する。このセミナーでは、特定技能トラックドライバーの採用に関する最新情報や、現地面接の実施企業によるパネルディスカッションが行われる予定だ。

セミナーでは、バングラデシュからのドライバー採用の背景やメリット、採用の必要性などが解説される。大型トラックの運転経験を持つ人材の確保や、ドライバー育成にかかる時間とコストの削減が期待される。

また、株式会社東運輸の飯田武徳氏、株式会社山商運輸の小竹逸代氏がパネラーとして登壇し、現地面接の経験に基づいた情報を提供する。参加者は、外国人ドライバー採用に関する具体的なノウハウや注意点を学ぶことができるだろう。

セミナー開催概要

特定技能について

特定技能とは、日本国内の人手不足を解消するために設けられた在留資格の一つであり、一定の技能を持つ外国人が就労することを目的としている。特定技能には1号と2号があり、トラックドライバーは特定技能1号の対象となる。

• 人手不足の解消を目的
• 一定の技能を要する
• 1号と2号の区分がある

特定技能1号では、最長5年間日本で働くことが可能だが、家族の帯同は認められていない。トラックドライバーとして採用された外国人は、日本の法規制を遵守し、安全運転を心がける必要がある。

バングラデシュ現地採用緊急報告セミナーに関する考察

船井総研ロジが開催するバングラデシュ現地採用緊急報告セミナーは、人手不足が深刻化する物流業界にとって有益な情報を提供するものとして期待される。特に、現地面接実施企業によるパネルディスカッションは、参加者にとって実践的なノウハウを学ぶ貴重な機会となるだろう。

しかし、外国人ドライバーの採用には、言語や文化の違い、日本の法規制への理解など、様々な課題が存在する可能性がある。これらの課題に対しては、十分な研修制度の導入や、多文化共生を促進するためのサポート体制の構築が不可欠だ。

今後は、特定技能制度の更なる拡充や、外国人ドライバーが働きやすい環境整備が求められる。また、AIや自動運転技術の導入による省人化も視野に入れ、持続可能な物流システムの構築を目指すべきだろう。

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