アデコ、東京都の女性ITエンジニア育成事業を開始、IT人材不足と女性の活躍促進を目指す

PR TIMES より

記事の要約

• アデコが東京都の女性ITエンジニア育成事業を受託
• 求職中または非正規雇用女性へのITエンジニア育成と就労支援を実施
• eラーニング等によるスキル習得支援と職業紹介による就職支援を一体的に実施

Adeccoが東京都の女性ITエンジニア育成事業を開始

アデコ株式会社は2025年5月1日、東京都より令和7年度「女性ITエンジニア育成事業」を受託し、運営を開始したと発表した。この事業は、求職中または非正規雇用で働く女性を対象に、ITエンジニアとしての訓練を提供し、就労を支援することを目的としているのだ。

近年、出産や育児、介護などを経て働く女性が増加している一方、家庭と仕事の両立を希望する女性が多く、柔軟な働き方が可能な非正規雇用を選ぶ傾向にある。しかし、スキルアップや学習に必要な時間、情報、資金の不足により、正規雇用への転換を望みながらも行動に移せない女性も多いのが現状だ。

IT業界では深刻な人手不足が課題となっており、未経験者の採用や柔軟な働き方の導入といった職場環境の改善に力を入れている。ITエンジニア未経験の女性を採用することに大きなポテンシャルがあるため、Adeccoは本事業を通じて、その課題解決に貢献していくことを目指している。

アデコはeラーニングをはじめとした訓練によるスキル習得支援と職業紹介などの就職支援を一体的に実施することで、ITエンジニアの育成と就労を促進する。長年にわたり培ってきたデジタル人財の育成に関するノウハウを最大限に生かし、事業を推進していくとしている。

事業概要

ITエンジニア育成事業について

本事業は、IT業界の人手不足解消と女性の社会進出促進を同時に目指す東京都の取り組みだ。ITエンジニアは従来から男性従業員の割合が多いため、女性ITエンジニアの育成は、人材不足の解消に大きく貢献するだろう。

• 人材不足の解消
• 女性の社会進出促進
• 多様な人材の活用

アデコは、この事業を通じて、女性のキャリア形成を支援し、社会貢献に繋げていくことを目指している。

東京都令和7年度「女性ITエンジニア育成事業」に関する考察

本事業は、IT業界における女性人材の育成と雇用促進に大きく貢献する可能性を秘めている。しかし、育成プログラムの質や就職支援の充実度によっては、期待通りの成果が得られない可能性もある。そのため、プログラムの継続的な改善と効果測定が重要となるだろう。

また、本事業の成功は、企業側のITエンジニア採用における意識改革にも依存する。女性ITエンジニアを採用する際の障壁を取り除き、働きやすい環境を整備することが不可欠だ。政府や企業、教育機関による連携強化が、事業の成功に繋がるだろう。

さらに、本事業をモデルケースとして、他の業界や地域への展開も期待される。女性の活躍推進は、社会全体の活性化に不可欠であり、本事業の成功は、その実現に向けた大きな一歩となるだろう。

参考サイト/関連サイト