ワーク・ライフバランス、経団連へ入会　働き方改革推進へ連携強化

PR TIMES より

記事の要約

• ワーク・ライフバランスが経団連に入会
• 働き方改革の知見を政策提言に活かす
• 人手不足解消に向けた情報提供を行う

株式会社ワーク・ライフバランスが経団連に入会

株式会社ワーク・ライフバランスは、2025年5月1日付で一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）に入会したことを2025年5月1日11時00分に発表した。同社は2006年の創業以来、3,000社以上の企業の働き方改革を支援してきた実績を持つ。

経団連加入の目的は、同社の知見やノウハウを政策提言や経済界全体の議論に活かし、経団連が掲げる「サステイナブルな資本主義」や「選択肢のある社会の実現」といったビジョン実現に貢献することにある。特に働き方改革を通じた人手不足の解消に注力し、多くの会員企業に情報提供していくとしているのだ。

多様な業種・規模の会員企業とのネットワークを通じて、実効性ある働き方改革や人材育成、地域・社会との新たな協働の形をともに模索し、個社を超えた価値創造を促進していく考えだ。経団連の一員として、いきいきと働ける社会の実現に向けて挑戦を続けるとしている。

同社は、長時間労働の是正や柔軟な働き方の導入支援を通じて、労働生産性の向上、人材定着率の改善、従業員満足度の向上などの成果を上げてきた。残業時間を25％程度削減できた企業では、業績は下がるどころかむしろ向上しているという事例もある。

ワーク・ライフバランスと経団連

経団連について

経団連は、日本の代表的な経済団体である。日本の経済発展と国民生活の向上に寄与することを目的とし、企業や経済団体から構成されている。

• 会員企業の支援
• 政策提言
• 経済界全体の議論への参加

経団連への加入は、ワーク・ライフバランスの活動範囲を拡大し、より多くの企業に働き方改革の重要性を訴える機会となるだろう。

ワーク・ライフバランス経団連入会に関する考察

ワーク・ライフバランスの経団連入会は、同社の働き方改革に関するノウハウがより広く社会に浸透する契機となるだろう。企業の生産性向上と従業員の幸福度向上を両立させる同社の取り組みは、日本経済の活性化に大きく貢献する可能性を秘めている。しかし、経団連内での意見調整や、多様な企業ニーズへの対応といった課題も存在するだろう。

今後、ワーク・ライフバランスは経団連との連携を通じて、働き方改革に関する具体的な政策提言を行うことが期待される。また、中小企業への働き方改革支援や、地域経済活性化への貢献など、より具体的な取り組みが求められるだろう。これらの課題を克服することで、日本社会全体の生産性向上と持続可能な発展に貢献できる可能性がある。

さらに、ワーク・ライフバランスが持つ独自のノウハウを活かし、経団連会員企業との協働を通じて、新たな働き方改革モデルを構築していくことが重要だ。多様な企業規模や業種に対応できる柔軟性と、具体的な成果を上げられる実行力が求められるだろう。これらの取り組みを通じて、日本社会全体の働き方改革を加速させることが期待される。

参考サイト/関連サイト